Положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування)

На підприємстві весь І квартал працювало 7 працівників. 30 березня прийняли ще одного працівника. Нам треба платити внесок за непрацевлаштування осіб з інвалідністю?

Навіть тривале проживання не за місцем обліку може обернутися штрафом. Суд пояснив, чому строки давності не завжди допомагають

Зараз у роботодавців нерідко виникає ситуація, коли працівник тривалий час відсутній на роботі, наприклад, виїхав за межі України. У цій статті ми розглянемо, які підстави найбільше підходять для звільнення такого працівника, якщо за власним бажанням він звільнитися не хоче

В Україні вперше підписали Галузеву угоду, яка визначає умови праці та соціальні гарантії не лише для ветеранів, а й для працівників, які з ними працюють. Документ передбачає підвищення зарплат, заборону дискримінації, дистанційну роботу та додаткові виплати – і охоплює широкий спектр організацій, залучених до ветеранської політики

При звільненні працівника відсутня компенсація за невикористану відпустку. Потрібно прописувати це в наказі про звільнення чи нічого не писати?

Відсутність актуального висновку ВЛК або його запису у військово-облікових документах не завжди означає порушення. Адвокат пояснила, у яких двох випадках проходження ВЛК є обов’язковим, коли відповідальності не буде та чи потрібно самостійно ініціювати медогляд щороку

У Верховній Раді з’явився законопроєкт №15151, який змінює правила відшкодування моральної шкоди працівникам. Документ пропонує не виплачувати компенсацію у випадках, коли доведено умисні дії працівника, що призвели до конфлікту чи цькування. Що це означає для роботодавців і працівників – у роз’ясненні адвоката

Які звіти до ТЦК треба подавати?

Роботодавець має право зупиняти окремі положення колективного договору під час воєнного стану, але лише за чітко визначеними правилами. У Держпраці пояснили, коли це можливо, чому не йдеться про повне скасування та яку роль відіграє згода працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мукачівський суд підтвердив штраф посадовій особі за порушення правил ведення військового обліку, зробивши акцент на посадовій інструкції як головному доказі відповідальності. У рішенні пояснено, кого саме вважають відповідальним за військовий облік та чому підпис під інструкцією може стати вирішальним аргументом у справі

Як правильно при передачі сканів трудових до ПФУ підтверджувати період перебування працівника у відпустці на період карантину і воєнного стану? Треба робити витяг з наказів про ці відпустки і завантажувати? Чи це не вимагається взагалі?

Після оцифрування трудової книжки у багатьох виникає питання: чи потрібно роботодавцю передавати до ПФУ інші документи – диплом, свідоцтва про народження дітей чи довідки про стаж? Пенсійний юрист пояснила, хто насправді відповідає за оцифрування та коли це критично для призначення пенсії

Особова картка необхідний кадровий документ. На кого ведуть особові картки, за якою формою та як заповнити? Відповіді зі зразками зібрані в сьогоднішній публікації

Особова картка державного службовця у 2026 році залишається обов’язковим елементом кадрового обліку, попри дискусії щодо форми № П-2 у бізнесі. У статті розглядаємо актуальні вимоги до форми, порядок заповнення та новації щодо електронного ведення документів із використанням КЕП. Пояснюємо, хто і як заповнює особову картку, як виправляти помилки та які правила зберігання діють сьогодні. Практичні рекомендації допоможуть кадровикам уникнути порушень і правильно організувати роботу з особовими справами держслужбовців

Роботодавець не має права ігнорувати заяву працівника про звільнення у визначений строк, якщо є законні підстави. У Держпраці пояснили, коли звільнення «за власним бажанням» є обов’язковим, у яких випадках можливі винятки та що робити працівнику, якщо заяву не приймають

Під час автоматичного перерахунку пенсії у 2026 році зарплата працюючого пенсіонера враховується не завжди. У Пенсійному фонді пояснили, за яких умов новий заробіток підвищить розмір пенсії, а коли до уваги візьмуть лише додатковий страховий стаж

Нашому працівнику на вихідних у «Резерв+» надійшло сповіщення, що відстрочка скасована і він має звернутися у ЦНАП або знову подати запит на її оформлення через застосунок. Відстрочка за п. 13 ч. 1 ст. 23 (мати з інвалідністю I групи), підстава чинна – що робити?