«ПРИЙНЯТИ» чи «ПРИЗНАЧИТИ»: як правильно

Як правильно вказувати у наказі: «Прийняти працівника» чи «Призначити працівника»?

4

18


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Допустимі обидва варіанти.


При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово «ПРИЙНЯТИ», при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово «ПРИЗНАЧИТИ».


Наказ про прийняття на роботу оформлюється:


  1. або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, в якій зазначено «Прийняти на роботу»;
  2. або за довільною формою з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №144, та норм до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила №1000/5).


Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил №1000/5:

у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Інструкція з кадрового діловодства

Інструкція з діловодства

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (П-1)

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва ( П-1)


Мінікурси на тему:


Обов’язкові кадрові документи – 2026: повний практичний список

Копія наказу про звільнення: нові вимоги для оформлення

Копія наказу VS Витяг з наказу: різниця та оформлення

Накази про прийняття, звільнення, відпустки: правила за ДСТУ 4163:2020

Копія наказу про звільнення: правила оформлення


Статті та консультації на тему:


Інструкція з діловодства — на що звернути увагу під час розробки

Ім’я, Прізвище чи ПРІЗВИЩЕ та по батькові в документах підприємства

Як назвати наказ при звільненні: «Про припинення трудового договору» чи «Про звільнення»

«Наказую» чи «Прийняти» в наказі про прийняття на роботу: як правильно

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
4

18

4

14

3

19

44

7589

1

9755

6

219

6

120

2

107

3

207

4

3702

3

2532

6

326

4

90

5

73

5

207

5

3525

15

3618

6

542

8

3165

6

418