
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Допустимі обидва варіанти.
При оформленні трудових відносин з працівником доцільно використовувати дієслово «ПРИЙНЯТИ», при укладанні трудових відносин з керівником може використовуватися дієслово «ПРИЗНАЧИТИ».
Наказ про прийняття на роботу оформлюється:
- або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, в якій зазначено «Прийняти на роботу»;
- або за довільною формою з дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №144, та норм до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила №1000/5).
Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил №1000/5:
у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Інструкція з кадрового діловодства
Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (П-1)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва ( П-1)
Мінікурси на тему:
Обов’язкові кадрові документи – 2026: повний практичний список
Копія наказу про звільнення: нові вимоги для оформлення
Копія наказу VS Витяг з наказу: різниця та оформлення
Накази про прийняття, звільнення, відпустки: правила за ДСТУ 4163:2020
Копія наказу про звільнення: правила оформлення
Статті та консультації на тему:
Інструкція з діловодства — на що звернути увагу під час розробки
Ім’я, Прізвище чи ПРІЗВИЩЕ та по батькові в документах підприємства
Як назвати наказ при звільненні: «Про припинення трудового договору» чи «Про звільнення»
«Наказую» чи «Прийняти» в наказі про прийняття на роботу: як правильно




















