Єдиний реєстр кваліфікацій з 02.05, зміни у бронюванні, повідомлення до ТЦК до 05.05 та звіт про транспорт до 20.06. Коротко про головне за тиждень 27.04–01.05.2026

1. Єдиний реєстр кваліфікацій з 02.05.: які зміни вже підготував Уряд для роботодавців
2. Воєнний стан продовжено до 02.08: як це вплине на роботу кадровика
3. Оновлення Класифікатора професій: Мінекономіки затвердило Зміну №17
4. Зміни у бронюванні: хто втратить критичність і кого розбронюють
5. Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК: встигнути до 5 травня
6. Звіт про транспорт до 20.06: нова позиція суду, коли авто відсутнє

Єдиний реєстр кваліфікацій з 02.05.: які зміни вже підготував Уряд для роботодавців

Вже 2 травня 2026 року в Україні має офіційно запрацювати Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій. Його мета – об’єднати в одну систему Класифікатор професій, профстандарти та численні довідники характеристик.

Однак, Уряд уже підготував проєкт постанови, який вносить суттєві корективи у роботу цієї системи ще до її запуску. Проєкт постанови оприлюднено на сайті профспілок (проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення функціонування Національної системи кваліфікацій»).

На роботодавців чекає модернізація професійних стандартів. Тепер вони розроблятимуться виключно для повної професійної кваліфікації. Якщо бізнесу потрібна нова професія, якої ще немає в Реєстрі, розробнику доведеться надати Агентству обґрунтування та підтвердження від роботодавців, що така спеціальність дійсно затребувана на ринку.

Також вводиться обов’язкова перевірка профстандартів на плагіат. Рівень оригінальності документа має бути не менше 70%, інакше Агентство просто відмовить у його реєстрації.

Планується, щоб Реєстр стане доступнішим: з’явиться інформація про сертифікати кваліфікації працівників, а назви професій та опис кваліфікацій перекладуть англійською мовою для міжнародної співпраці.

Не чекайте дедлайнів – вивчайте нові стандарти вже зараз разом з нами. Підписуйтесь на наш канал kadroland та стежте за оновленнями у рубриці «Новини та статті»

Воєнний стан продовжено до 02.08: як це вплине на роботу кадровика

28 травня 2026 р. Верховна Рада проголосувала за продовження воєнного стану та строку проведення загальної мобілізації до 05.30 ранку 02 серпня 2026 року (Закон України від 28.04.2026 №4857-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» та Закон України від 28.04.2026 №4858-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації»).

А це значить, що святкові дні травня, червня та липня, а саме:

1. 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років,
2. 31 травня – Трійця,
3. 28 червня – День Конcтитуції України,
4. 15 липня – День Української Державності,

через дію воєнного стану є звичайними робочими або вихідними днями залежно від графіка роботи.

Тому, на стандартній п'ятиденці норма тривалості робочого часу становитиме:

1. для травня – 21 робочий день і 168 годин.
2. для червня – 22 робочих дні і 176 годин.
3. Для липня – 23 робочих дні і 184 години.

Працівників можуть мобілізувати, тому не забувайте видати накази про увільнення їх від роботи, зберігаючи за такими працівниками місце роботи та посаду. Призваним працівникам, за рішенням роботодавця, може виплачуватись, матеріальна допомога у розмірі середнього заробітку або в іншому розмірі.

У період з 03 травня по 01 серпня 2026 р. включно працівники мають право оформити відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 і 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), надавши відповідну заяву з вказівкою виду відпустки, підстави та підтвердження для її надання, дати початку та закінчення, тривалості відпустки.

Пам’ятайте, що перебування у відпустках без збереження зарплати за ч. 3, 4 ст. 12 Закону №2136 не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Маєте запитання щодо кадрової роботи під час воєнного стану? Задайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримайте відповідь від 15 хвилин до доби

Оновлення Класифікатора професій: Мінекономіки затвердило Зміну №17

Мінекономіки наказом від 14.04.2026 №4946 затвердило Зміну №17 до Класифікатора професій.

До реєстру додали 8 нових посад. Серед них такі сучасні професії як Медіатор, Кар’єрний освітній радник та Професіонал з контролю якості лікарських засобів. Також офіційний статус отримали Депутат місцевої ради, Майстер з виготовлення меблів та Артист-дресирувальник тварин.

Назви 7 професій було змінено або уточнено. Тепер замість «Майстра татуювання» маємо «Пігментолога шкіри обличчя та тіла». Назву «Асистент викладача професійної освіти» скоротили до «Асистента викладача», а монтажників будівель перейменували на інсталяторів інженерних систем.

З Класифікатора зникла позиція «Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету» – її замінили більш уніфікованими назвами, зокрема на «Керуючий (секретар) виконавчого комітету (апарату)».

Роботодавцям рекомендуємо перевірити кадрову документацію. За потреби слід оновити штатний розпис, посадові (робочі) інструкції, записи в трудових книжках, особових картках П-2 та особових справах.

Ми вже оновили наш Класифікатор професій і він вже враховує положення Зміни №17. Тож ви можете сміливо використовувати його в роботі

Зміни у бронюванні: хто втратить критичність і кого розбронюють

Правила бронювання працівників в Україні готуються до серйозного перегляду. Міноборони розглядає варіант, за якого бронь залишиться виключно у працівників оборонно-промислового комплексу.

Така ініціатива вже викликає палкі дискусії, адже під питанням може опинитися робота критичної інфраструктури та інших важливих галузей економіки.

Ще одна ідея, яку обговорюють у парламенті – це «бронювання через рекрутинг».

Пропонується модель: щоб зберегти одного ключового спеціаліста, підприємство має залучити до лав ЗСУ від 3 до 10 добровольців. Проте не всі депутати підтримують цей підхід, наголошуючи, що бізнес має займатися виробництвом, а не пошуком людей для війська.

Також посилюється контроль за статусом «критично важливих» підприємств. Тепер це не довічний статус: якщо компанія зменшує обсяги виробництва або перестає виконувати замовлення для фронту, її працівників можуть розбронювати.

Паралельно держава планує змінити стратегію: замість масового розшуку осіб, що уникають призову, перейти до цільового набору фахівців дефіцитних професій та осіб віком від 25 років. А затримання осіб, що підлягають мобілізації, пропонують повністю передати до повноважень Національної поліції.

Наразі ці рішення ще обговорюються. Запрошуємо на безкоштовний вебінар 7 травня, де детально поговоримо про військовий облік у травні

Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК: встигнути до 5 травня

На календарі кінець квітня, а отже, для кадровиків та відповідальних за військовий облік наближається дедлайн.

5 травня 2026 року – це останній день, коли підприємства мають відзвітувати перед ТЦК про всі зміни в облікових даних своїх працівників, що відбулися протягом квітня.

Звітувати маємо за формою додатка 4 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487. Його необхідно подати якщо у військовозобов’язаного працівника змінилися:

1. прізвище, адреса реєстрації або проживання;
2. сімейний стан чи освіта;
3. місце роботи або посада.

Пам’ятайте: якщо ви прийняли нового співробітника або звільнили когось із військовозобов’язаних, у вас є лише 7 днів на подання повідомлення. В інших випадках орієнтуємося на щомісячний дедлайн – до 5 числа.

З грудня 2025 року діє оновлена форма додатка 4. Якщо у військово-обліковому документі працівника бракує важливої інформації (наприклад, про звання, спеціальність чи бронювання), разом із повідомленням потрібно надіслати супровідний лист, де вказати ці пропуски.

Подати звіт можна двома способами: особисто під час візиту до ТЦК або рекомендованим листом через Укрпошту з описом вкладення. Електронне подання через «Дію» запрацює не раніше третього кварталу року, тому поки що працюємо з паперовими носіями.

Не зволікайте, адже ігнорування термінів – це порушення законодавства про оборону. Під час воєнного стану штрафи для посадових осіб складають від 34 000 до 59 500 гривень.

Детальніше про те, як сформувати та подати повідомлення за додатком 4 у статті на kadroland

Звіт про транспорт до 20.06: нова позиція суду, коли авто відсутнє

Двічі на рік роботодавці подають інформацію про транспортні засоби, їх технічний стан і водіїв – до 20.06 та 20.12. Отже, звіт за червень доцільно подати не пізніше 19 червня.

Якщо ви вважаєте, що за відсутності машин звітувати не потрібно, – у нас є важливе застереження. Свіжа судова практика 2026 року докорінно змінює правила гри.

Восьмий апеляційний адміністративний суд постановив, що навіть якщо підприємство не має жодного авто чи водія, керівник зобов’язаний подати звіт із нульовими показниками. У конкретній справі директора компанії оштрафували на 34 тисячі гривень саме за те, що він не подав «пусту» відомість у встановлений строк.

Експерти рекомендують подати звіти з прочерками навіть за 2024 та 2025 роки. Це допоможе зупинити так зване «триваюче правопорушення».

За 2024 рік штрафів уже не буде, бо минув рік із моменту вчинення порушення.

Щодо 2025 року штраф теоретично можливий, але краще подати звіт зараз, ніж чекати на перевірку ТЦК.

Щоб оформити звіти правильно:

1. Заповніть форму Відомості, поставивши прочерки у графах про техніку та водіїв.
2. Додайте супровідний лист, у якому чітко зазначте, що власних транспортних засобів та відповідних працівників на підприємстві немає.
3. Надсилайте документи поштою – обов’язково рекомендованим листом із описом вкладення.

Детальніше про порядок подання звіту про транспорт у статті та відео на kadroland

Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland