👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Пенсіонери за віком мають гарантоване право щорічно на відпустку без збереження зарплати до 30 календарних днів на рік, а ветерани праці — на використання щорічної основної відпустки у зручний для них час. Інших спеціальних «пільгових» правил щодо щорічних, додаткових чи соціальних відпусток не передбачено.
Обґрунтування
Пенсіонери за віком мають щорічно право відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів і роботодавець зобов’язаний надати її за заявою працівника, відмовити не може. Це випливає з п.6 ст.25 Закону України «Про відпустки».
Ветерани праці мають право використовувати щорічну основну відпустку у зручний для них час, що закріплено у ст.10 Закону України «Про відпустки». Роботодавець має врахувати це при затвердженні графіка відпусток та погодженні заяв ветерана праці.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
На яких роботах заборонено використовувати працю осіб молодше 18 років
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю 2026: Держпраці пояснила нові правила розрахунку
Норматив працівників з інвалідністю, внесок і звіт: безпечні рішення для проблемних питань
Невиконання нормативу: що потрібно зробити роботодавцю до 11 травня
