На вебпорталі електронних послуг доступне замовлення електронних довідок, що підтверджені QR-кодом. Серед них: витяги з РЗО, ЕТК, ЕРЛН, довідки про страховий та трудовий стаж, ОК-5, ОК-7. Такі довідки мають таку ж юридичну силу, як і паперовий документ, підписаний відповідальною особою органу ПФУ

Підтвердити свій статус військовозобов’язаного можна без візиту до ТЦК. У «Дії» доступна онлайн-послуга з отримання військово-облікового документа з QR-кодом

У разі виробничої травми чи профзахворювання працівник має право на 100% оплату лікарняного. Хто має виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності – роз’яснили у Держпраці

Ми почали вести військовий облік з 01.08.2025. Я відправила повідомлення про прийом (додаток 4) тих працівників, які були прийняті з 01.08.2024 і по теперішній час. Зробила звірку з різними ТЦК. Один з ТЦК зробив зауваження, що в додатку 5 в графі 18 не було зазначено дату і номер повідомлення за додатком 4. Я його не відсилала так як працівник був прийнятий ще в 2023. Чи потрібно наразі це повідомлення відіслати?

Міністерство фінансів оприлюднило проєкт наказу щодо змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску. Документ приводить у відповідність правила сплати ЄСВ до останніх законодавчих новацій: звільняє мобілізованих платників від виконання зобов’язань, впроваджує обмін даними з військовими реєстрами та уточнює порядок нарахування внеску для осіб, які перебувають у полоні чи служать за контрактом

Деякі роботодавці вимагають заяву на щорічну відпустку, хоча закон цього не зобов’язує. Коли можна обійтися без зайвої паперової роботи – пояснили у Держпраці

У нас до січня діє статус критично важливого підприємства, але останній раз наше міністерство тримало документи два місяці. За який час до кінця попередньої критичності доцільно подавати документи? Як довго зараз розглядають? Чи варто вже готувати документи і подавати в листопаді, але тоді не зрозуміло, як бути з ЗП 20000, яка з січня може підвищитися для критичності.

У більшості випадків роботодавець не може звільнити працівника під час непрацездатності, але є винятки, передбачені законодавством

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (встановлення неповного робочого часу)

На обговоренні у профспілок перебуває проєкт, яким пропонується передбачити можливість отримання адресної грошової допомоги випускниками, які працевлаштовані до закладів охорони здоров’я на території можливих бойових дій

Якщо при підсумковому обліку робочого часу у нас встановлений обліковий період 6 місяців чи можна графіки змінності готувати на місяць, а не на весь обліковий період?

Кабмін оновив правила військового обліку. Після запровадження автоматичного обліку виникає питання, чи варто проводити додаткове звіряння списків із військово-обліковими документами?

Львівська ОВА оновила критерії відбору критично важливих підприємств. Попри збереження 10 загальних критеріїв, уточнено вимоги до чисельності працівників, рівня зарплат, джерел доходів підприємств та внесено додаткові умови для визначення підприємств важливими у період воєнного стану

Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Завдяки змінам у Постанові №560 батьки трьох дітей отримали спрощену процедуру оформлення відстрочки від мобілізації. Розлученому батькові не потрібно отримувати згоду колишньої дружини

Працівник відкрив лікарняний під час відпустки без збереження зарплати, і в останній день відпустки звільняється. Але під час відпустки він захворів і лікарняний триває ще 20 днів. Чи потрібно підприємству оплачувати такий лікарняний?

Працівники повинні дотримуватися нормативів з охорони праці, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, а також регулярно проходити медичні огляди. У разі порушення вимог передбачена особиста відповідальність