Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 10752

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

29 квітня 2025 р.

28 квітня 2025 р.

Стаття
Відповідальність / Перевірки
28.04.2025

Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради

Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) мають право накладати штрафи як на військовозобов'язаних, які порушують правила військового обліку…

відео прев’ю для Як оскаржити незаконну постанову ТЦК про накладення штрафу: практичні поради

2839

Вітаю , я стою на обліку в херсонському ТЦК, але приїхав в Одесу і тут не став на облік як ВПО, натомість я пішов в один із рекрутингових центрів і подав свою кандидатуру на посаду в одному із підрозділів , чи це можна вважати як альтернатива відвідування ТЦК, і чи можна оскаржити штраф ?…Читати відповідь
Бронювання
28.04.2025

Проблеми з бронюванням працівників: як виправити помилку в реєстрі «Оберіг»

Немає працівника в реєстрі «Оберіг» або неправильне місце роботи? Як виправити ситуацію розповіли у «Дія»

основне зображення для Проблеми з бронюванням працівників: як виправити помилку в реєстрі «Оберіг»

8896

Доброго дня. Два тижні тому отримав бронювання. Після цього був переведений до іншої компанії. Бронювання в Резерв+ залишається активним, але в розширених даних та в ПФУ досі відображається попередній роботодавець. Новий роботодавець повідомив, що нова компанія вже повинна була підтягнутися. Через функцію «Неактуальне місце роботи» оновити дані не можу, оскільки запит можна подавати лише раз на 14 днів. Питання: Чи може це бути ще бронювання від старої компанії? Чому не оновлюється роботодавець? Чи є ризик втрати бронювання? Чи допоможе перевстановлення Резерв+?…Ще
Консультація
Військовий облік
28.04.2025

Журнал обліку результатів перевірок (звірок) ТЦК: порядок ведення та затвердження

Як вести Журнал обліку результатів перевірок? Чи потрібно окремим наказом його затверджувати? Чи просто зробити, вести і зберігати?

1

2391

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, яка має бути форма журналу звірок органу місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, які знаходяться на території обслуговування.…Читати відповідь
Бронювання
28.04.2025

Бронювання релігійних працівників: хто і як може отримати відстрочку

Релігійні організації офіційно включено до переліку критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення. Це дає їм право…

основне зображення для Бронювання релігійних працівників: хто і як може отримати відстрочку

539

На практиці це не працює. Хоча релігійна організація відповаідає всім 6 критеріям. На початку прцоесу бронювання в Дії пише: На жаль, ви не можете подати заяву про бронювання працівників. Вашу юридичну особу мають визначити критично важливою та включити до Єдиного переліку підприємств для бронювання військовозобов’язаних. Якщо ви вже маєте статус критично важливого підприємства — зверніться до відповідного державного органу за вашою сферою діяльності.…Читати відповідь

27 квітня 2025 р.

Консультація
Відпустки
27.04.2025

Щорічна відпустка не менше 14 днів: як діяти, якщо працівник проти

Як діяти роботодавцю у ситуації, якщо працівник відмовляється йти у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів, мотивуючи тим, що хоче відпустку меншої…

основне зображення для Щорічна відпустка не менше 14 днів: як діяти, якщо працівник проти

1933

"...роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника." Яна Ярошенко у відповіді нижче пише: "підпис на наказі має бути". А птання саме в тому, що як бути у випадку, коли працівник відмовляється йти у відпустку за графіком, не підписує Повідомлення та Наказ? Направляти у відпустку без підписів у Наказі та Повідомленні? Чи не буде вважатися це порушенням?…Читати відповідь
Усі публікації10752
Новина6817
Стаття1454
Консультація2183
Мінікурс202
Розваги16
АІ-Консультація80
Теми
Бронювання1089
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки462
Відпустки691
Відпустки на дітей191
Відпустки навчальні15
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1337
Воєнний стан184
Головне за тиждень77
Держслужба, ОМС94
Діловодство391
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення485
Звітність81
Інше674
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій122
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж347
Медогляди205
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО166
Оплата праці387
Освітяни62
Особливі працівники340
Охорона праці175
Письмові трудові договори82
Посадові інструкції70
Прийняття367
Ранковий кадровик606
Робочий час221
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії343
Сумісництво71
Табель38
Трудова книжка472
Трудовий кодекс40
Умови праці370