Сумісників викликають до ТЦК одразу після прийняття на роботу: як діяти

Працівник щодня запізнюється на роботу (час відсутності від 2 до 3,5 годин). Звільняти відразу за прогул керівництво наразі не бажає, плануємо винести догану. Підкажіть, скільки зафіксованих випадків запізнень треба, щоб це кваліфікувалося як «систематичне» порушення трудової дисципліни?

У Верховній Раді зареєстровано пакет законопроєктів №15340 – 15342, якими пропонують запровадити спеціальний статус для працівників критичної інфраструктури, органів влади, медицини, освіти та соціальної сфери, які працюють на територіях активних бойових дій. Що передбачають новації – у матеріалі

Для гасіння пожеж у будинках, спорудах, на підприємствах найчастіше використовуються вогнегасники. Вогнегасники – найефективніший первинний засіб пожежогасіння. Адже вони прості у використанні, швидко спрацьовують і порівняно недорогі

Підприємства, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення міста Києва, мають до 25 червня 2026 року подати інформацію про середню заробітну плату працівників за травень

Чи можемо ми податися на критичність наприкінці червня, якщо рівень середньої зарплати за травень 2026 у нас на підприємстві більший за 26 тис. грн? Чи, може, варто очікувати на оновлення критеріїв ОВА?

Верховний Суд роз’яснив, у яких випадках виплачений працівнику аванс не підлягає поверненню навіть після звільнення. Суд наголосив, що кошти, які є засобом до існування працівника, захищені законом і можуть бути стягнуті лише за наявності чітко визначених підстав

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну прізвища особи, відповідальної за ведення військового обліку? Розглянемо вимоги Порядку № 1487 та дії роботодавця для уникнення запитань з боку ТЦК

Через підвищення температури повітря роботодавці мають вживати додаткових заходів для захисту працівників від перегріву. У Держпраці нагадали, за яких температурних умов необхідно змінювати режим роботи, збільшувати перерви та забезпечувати належний питний режим

Чи потрібно директору чи іншій посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати «до наказу», ставити дату та власний підпис?

Роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні самостійно розрахувати та сплатити спеціальний внесок до бюджету. Покроковий алгоритм розрахунку – далі

Чи може ТЦК перевіряти питання бронювання?


У системі АІКОМ 2 запровадили оновлені процеси для роботи з працівниками та актуалізували всі інструкції щодо прийняття на роботу, звільнення, внесення змін до даних і підтвердження відстрочки педагогів. Закладам освіти рекомендують перевірити картки працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 оновив форми Об'єднаного податкового розрахунку та порядок їх заповнення й подання. Зміни передбачають окремі розрахунки для юридичних осіб та для ФОП, а також уточнені правила коригування та виправлення помилок. Цей наказ було оприлюднено 17.06.2026, а отже готуємося вперше подавати звітність за оновленими формами починаючи зі звіту за липень

Офіційне працевлаштування не завжди означає зміну умов отримання соціальних виплат. Які права мають особи з інвалідністю після виходу на роботу та чи можуть їм скасувати пенсію – у матеріалі

Чи можна «розбити» неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами» таким чином, щоб надати її тільки в робочі дні? Чи потрібно писати окрему заяву на кожен тиждень (з понеділка по п'ятницю)?

Міністерство оборони України працює над запуском спеціального калькулятора демобілізації, який дозволить військовослужбовцям самостійно перевіряти орієнтовні терміни звільнення зі служби. У відомстві також розповіли, за якими критеріями формуватиметься черговість демобілізації та коли планують розпочати цей процес