
Соціальне страхування / Пенсії
01.08.2026
Єдиний законний спосіб збільшити розмір своєї пенсії: поради експерта
Багато людей роками шукають способи, як у майбутньому отримувати вищу пенсію. Одні сподіваються на чергову пенсійну реформу, інші – на індексації, треті вірять, що держава перегляне правила і почне призначати більші виплати. Проте якщо говорити виключно про чинне законодавство, то можливостей самостійно вплинути на розмір майбутньої пенсії насправді небагато.

- Надбавка за відстрочку часу призначення пенсії
- Чим довша відстрочка – тим більше надбавка
- Чи завжди така відстрочка вигідна
- Приймаємо рішення без емоцій
- Висновки
Надбавка за відстрочку часу призначення пенсії
Після того, як людина досягла пенсійного віку і виконала вимоги щодо необхідного страхового стажу, складові формули обчислення пенсії вже практично сформовані. Заробітна плата за минулі роки вже врахована, страховий стаж також визначений, а змінити ці показники заднім числом майже неможливо.
⠀
Саме тому одним із небагатьох механізмів, який дійсно передбачений законом і дозволяє збільшити розмір пенсії, є відстрочка часу її призначення.
⠀
Суть цього механізму досить проста. Якщо людина після досягнення пенсійного віку продовжує працювати та не звертається до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії, держава стимулює таке рішення шляхом застосування підвищеного коефіцієнта до майбутнього розміру пенсії.
⠀
Чим довша відстрочка – тим більше надбавка
Слід розуміти, чим довше триває така відстрочка – тим більшою буде надбавка.
⠀
Закон встановлює чіткі правила. За кожен повний місяць відстрочки до 60 місяців пенсія збільшується на 0,5 відсотка. Якщо ж людина відкладає оформлення пенсії більш ніж на 60 місяців, то за кожний наступний повний місяць застосовується вже підвищений коефіцієнт — 0,75 відсотка.
⠀
Важливо розуміти, що мова не йде про одноразову виплату чи тимчасову доплату. Це пожиттєве збільшення основного розміру пенсії, яке зберігатиметься протягом усього періоду її отримання.
⠀
Чи завжди така відстрочка вигідна
На перший погляд, така норма може здатися привабливою. Саме тому її нерідко називають можливістю законно збільшити пенсію без будь-яких додаткових внесків чи спеціальних програм.
⠀
Проте якщо подивитися на ситуацію більш практично, виникає інше запитання: чи завжди така відстрочка є вигідною?
⠀
Адже поки людина відкладає оформлення пенсії, вона не отримує жодної пенсійної виплати. Фактично вона відмовляється від грошей, які могла б уже отримувати щомісяця. А надбавка, яку держава пропонує за таке очікування, далеко не завжди компенсує суму недоотриманих виплат.
⠀
Саме тому універсальної відповіді тут не існує. Для когось, хто має стабільний високий дохід і не потребує пенсійних коштів, відстрочка може бути цілком виправданою. Для іншої людини, навпаки, економічно доцільніше оформити пенсію одразу після виникнення права на неї.
Приймаємо рішення без емоцій
⠀
Попри це більшість громадян навіть не замислюються над таким вибором. Одні просто не знають про існування цієї норми. Інші вважають, що після досягнення пенсійного віку потрібно якнайшвидше бігти до Пенсійного фонду. Хтось побоюється змін у законодавстві, а хтось не впевнений у власному здоров’ї чи майбутніх доходах.
⠀
У результаті можливість, яка прямо передбачена законом, часто залишається нереалізованою. І хоча вона існує, приймати рішення про відстрочку варто не емоційно, а після звичайного математичного розрахунку. Адже в багатьох випадках ті незначні відсотки, які держава додає за відкладене призначення пенсії, не перекривають суму пенсії, яку людина не отримала за роки очікування.
⠀
Приклад
Припустимо, що після досягнення пенсійного віку людина мала право на пенсію у розмірі 8000 гривень, але вирішила не оформлювати її протягом трьох років (36 повних місяців) і продовжила працювати.
⠀
За законом за кожен повний місяць відстрочки до 60 місяців пенсія збільшується на 0,5%.
⠀
36 місяців × 0,5% = 18%.
⠀
Отже, замість 8000 гривень людина отримуватиме приблизно 9440 гривень на місяць.
⠀
Збільшення становитиме 1440 гривень щомісяця.
⠀
Однак за ці три роки людина не отримала пенсію взагалі. Якщо виходити з розміру 8000 грн, сума недоотриманих виплат становитиме 288 000 гривень (8000 × 36 місяців).
⠀
Навіть отримуючи надалі на 1440 гривень більше щомісяця, щоб компенсувати ці 288 тисяч гривень, знадобиться приблизно 200 місяців, тобто майже 16 років і 8 місяців отримання підвищеної пенсії.
Як наслідок – таке відкладення одержання пенсії не є вигідним для пенсіонера.
Висновки
- Після того, як людина досягла пенсійного віку єдиний реальний спосіб збільшити її розмір – це відстрочити час призначення пенсії.
- Але відстрочка призначення пенсії не завжди означає фінансову вигоду. У кожному випадку доцільно зробити індивідуальний розрахунок і порівняти суму недоотриманої пенсії з майбутнім збільшенням щомісячної виплати.
- Перед тим, як відмовитися від призначення пенсії сьогодні заради більшої виплати завтра, варто спочатку порахувати, чи буде таке рішення справді фінансово вигідним саме у вашій ситуації.
⠀
Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич
Статті та консультації на тему:
Пенсійний стаж: чи враховуються період декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною
ФОП не вистачає стажу для пенсії: як його відновити у 2026 році
Проблеми з трудовими книжками та стажем: чому ПФУ не зараховує стаж після оцифрування
Чому у 60 років можна залишитися без пенсії: роль страхового стажу
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Оплата праці
17.09.2026
Індексація зарплати у жовтні 2026: Держпраці назвала суми та варіанти для роботодавців
У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Особливі працівники
17.09.2026
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Не виключено, що не пізніше 9 листопада ми повинні будемо подати так званий Звіт про норматив 4%. Сьогодні розберемося, кому слід готуватися звітувати, а хто може не перейматися цим питання: Анонс: готуватися треба практично всім

Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть








