Закон №1217 визначив перехід до електронного обліку трудової діяльності. До 10 червня 2026 року Пенсійний фонд має включити всі відсутні дані про стаж працівників на підставі відомостей, поданих роботодавцями або самими застрахованими особами. Це дозволить мати повну картину страхового стажу та автоматично вийти на пенсію

Багато військовозобов’язаних побоюються, що звернення до ТЦК для оформлення відстрочки автоматично призведе до направлення на ВЛК. Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, у яких випадках вимога пройти військово-лікарську комісію є законною, а коли ТЦК зобов’язаний прийняти заяву без направлення на медогляд – і не має права штрафувати за відмову

Як коректно звільнитися з посади інспектора з кадрів, якщо я одночасно веду військовий облік і мене нікому замінити? Хочу звільнитись, але очікую тиск і вмовляння залишитися. Підкажіть: які варіанти звільнення можливі в такій ситуації? Що робити, якщо директор відмовиться підписувати або навіть знищить заяву на звільнення?

Планових перевірок формально немає, але позапланові – можливі. На заході НААУ фахівці пояснили, що може вимагати інспектор, як роботодавцю перевірити законність перевірки та коли він має право не допускати посадових осіб до підприємства

Постанова КМУ від 24.10.2025 №1364 запроваджує нові правила оформлення та продовження відстрочок від мобілізації з 1 листопада 2025 року. Тепер військовозобов’язані не подаватимуть заяви безпосередньо до ТЦК. Оформити / продовжити відстрочку можна буде через «Резерв+» або ЦНАП

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника

Якщо працівник захворів під час відпустки, дні тимчасової непрацездатності не «згорають» – їх переносять або продовжують. Як правильно перераховувати виплати у таких випадках – розповіли у Держпраці

У працівника у «Резерв+» була ВОС 900025. Після оновлення «Резерв+» з’явилися ВОС 999097 і запис «Потребує проходження базової загальновійськової підготовки, Солдат резерву». Що тепер робити?

З 1 листопада 2025 року військовозобов’язані більше не отримуватимуть паперових відстрочок із мокрою печаткою — документ доступний у цифровому форматі з QR-кодом. Але що робити тим, хто не користується «Резерв+» чи не має смартфона? Міноборони пояснило, як у таких випадках отримати підтвердження відстрочки

З об’єктивних причин затримали виплату зарплати працівникам на 1 день. Які є ризики? Чи може податкова, Держпраці чи інший орган накласти штраф і чи повинні ми виплатити компенсацію за затримку? Про все це читайте в нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

КМУ оновив Правила перетинання кордону. Довідку про відстрочку скасували для військовозобов’язаних, які не підлягають мобілізації. Однак нововведення стосується лише окремих категорій

У Держпраці пояснили, що законодавство містить винятки, коли укладати трудовий договір із працівником може лише фізична особа. Для юросіб у таких випадках найм не допускається

Працівник був мобілізований у квітні 2024 року, з вересня вважався зниклим безвісти. У жовтні 2025 року визнали загиблим. Дружині видали довідку про причину смерті – до форми №106. В цій довідці вказано, що така довідка видається для поховання. В ній зазначено дата смерті, дата народження, прізвище, ім'я, по батькові та причина смерті. Свідоцтва про смерть немає, інших документів ні з військової частини, ні з ТЦК та СП немає також. І оформлення інших документів найближчим часом не передбачається. Чи можна на підставі цього документу (є номер і дата видачі) робити наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника?

Законодавство України передбачає перелік документів, які посвідчують особу. Такі документи потрібні, щоб отримувати послуги від держави, влаштуватися на роботу, користуватися банківськими послугами, подорожувати тощо. Повний перелік таких документів навели у БПД

ДПС у Сумській області роз’яснила, які саме виплати вважаються пов’язаними з оплатою праці, а які – ні

Законодавство вимагає для інженерів з охорони праці повну вищу освіту (магістр або спеціаліст). Проте є виключення