Фахівці Держпраці нагадали про вимоги до оголошення про вакансію. Отже, роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії (ст. 241 Закону України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу», ст. 11 Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення»):
- зазначати обмеження щодо віку кандидатів;
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
- висувати вимоги, зокрема, за ознаками раси, кольору шкіри, віку, інвалідності, місця проживання.
У Держпраці звернули увагу, що частими є випадки, коли в оголошеннях про вакансії прямо чи опосередковано вказується бажана стать працівника. Також, як правило, більшість робочих місць і вакансій, розрахованих на жінок, належать до сфери обслуговування та передбачають низьку оплату.
У разі порушення зазначених вимог роботодавець-рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Джерело: Держпраці