11 грудня 2024 р.
Обов’язкові реквізити трудового договору та інформаційного листа
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору. Держпраці нагадує обов’язкові реквізити такого документа, якщо він оформлений в письмовій формі, а також про обов’язок поінформувати працівника щодо умов праці
Аудит відпусток наприкінці року – про що слід подбати
Проведення аудиту відпусток законодавством прямо не передбачено, але його проводять з метою перевірки правильності складання графіка відпусток, формування резерву відпускних, виявлення та усунення порушень під час надання щорічних відпусток. У статті розглянемо, на які моменти необхідно звернути увагу інспектору з кадрів під час проведення аудиту
Про роботу в холоді. Звільнення без відпрацювання. Бронювання КБВ. Заяви та накази онлайн. Сумісника з інвалідністю.🙋♀️ Ранковий кадровик від 11.12.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
10 грудня 2024 р.
Графік відпусток – 2025: затверджуємо до 17.12
Графік відпусток – важливий документ для організації трудового процесу, регулювання відпочинку працівників і виконання виробничих завдань. Пропонуємо огляд основних аспектів складання графіка відпусток, особливостей його впровадження, а також практичних порад для роботодавців
Чи можна прийняти за сумісництвом особу з інвалідністю
Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Постає питання: якщо працівник з інвалідністю працює повну зайнятість за основним місцем роботи, чи можна його прийняти за сумісництвом? Адже фактично тоді робота за сумісництвом виконуватиметься понад нормальну тривалість робочого часу
Зарахування періоду роботи до пенсійного стажу в подвійному розмірі: відповідь Держпраці
Держпраці запитали: «З 1998 по 2003 рік працював санітаром у наркологічному відділенні клінічної лікарні. Чи зарахують цей період до стажу в подвійному розмірі під час призначення пенсії?»
Як збільшити тривалість робочої зміни: нюанси під час воєнного стану
В умовах дії воєнного стану може виникнути потреба збільшити тривалість робочої зміни. Яким чином можна продовжити тривалість робочого дня, наприклад, з 8 до 12 годин? Чи обов’язкове погодження із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця? Відповіді надали в Держпраці
Пересилання заяв та наказів між працівником і роботодавцем онлайн
Під час дії воєнного стану все більше працівників і роботодавців обмінюються заявами та наказами за допомогою електронної пошти чи месенджерів. Держпраці ще раз акцентують на тому, як організувати такий обмін, щоб він був законним
Про випробування. Повернення відпускних. Незвільнення біженців. Пільги білому бізнесу. Поєднання двох посад.🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.12.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
09 грудня 2024 р.
Тривалість випробування під час воєнного стану
Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування
Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відмовити під час воєнного стану
Фахівці Держпраці нагадали коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану. Також вони наголосили на випадках коли роботодавець вправі відмовити працівникові у наданні такої відпустки
Перевикористана відпустка: коли працівник при звільненні повинен повертати відпускні
Роботодавець має право відрахувати із заробітної плати працівника суму, виплачену за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який була надана відпустка