17 жовтня 2024 р.
Незаконне звільнення на підставі повідомлення по Viber
Обмін документами між роботодавцем і працівником по Viber можливий лише за умови оформлення відповідних домовленостей. Інакше роботодавець немає підстав для повідомлення працівника про наступне звільнення через Viber чи інші месенджери
Внутрішнє та зовнішнє погодження документів
Погодження різних видів документів здійснюють з метою проведення оцінки доцільності їх створення та відповідності їхнього змісту законодавству. У статті поговоримо про відмінності внутрішнього та зовнішнього погодження, вимоги до оформлення візи й грифа погодження, послідовність візування різних видів документів, зокрема наказів, посадовими особами підприємства, а також про особливості візування електронних документів
Про виправлення даних для бронювання. Оцифрування ТК. Звільнення за контрактом. Запізний «сигнал» про демобілізацію.🙋♀️ Ранковий кадровик від 17.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
16 жовтня 2024 р.
Не підтягуються працівники в Дії: виправляємо ситуацію для бронювання
Рішення КМУ щодо зупинення процесу визначення підприємств критично важливими викликало широкий резонанс у суспільстві. Головною причиною хвилювання стало припущення, що зупинення цього процесу призведе до скасування бронювання працівників та анулювання вже наданих відстрочок. Але насправді більше клопоту надають розбіжності у базах. Розповідаємо, що можна зробити аби їх усунути
Бізнес за передбачувані умови бронювання – ЄБА
Як зазначають в Європейській Бізнес Асоціації, у них почастішали звернення бізнесу, який не може перепідтвердити свій статус критичності, щоб продовжити дію бронювання співробітників. Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру
Оцифрування трудових книжок: годинник тікає
Триває 5-річний перехідний період від паперової до електронної трудової книжки, який встановлено по 10 червня 2026 року. У ПФУ зауважили, що процес йде не так активно, як того вимагають сучасні реалії й ПФУ закликає роботодавців сприяти працівникам в питаннях внесення відомостей до Реєстру застрахованих осіб
Неявка за повісткою загрожує арештом коштів і майна
У разі неявки за повісткою, може бути накладено штраф до 25 500 грн. Несплата штрафу протягом 15 днів – підстава для порушення виконавчого провадження та примусового виконання рішень шляхом звернення стягнення на кошти та майно боржника
«Моя податкова» – отримуємо відомості про доходи у смартфоні за кілька хвилин
У мобільному застосунку «Моя податкова» відтепер є можливість швидко отримати відомості про доходи. Для цього слід завантажити додаток, пройти онлайн-ідентифікацію за допомогою КЕП, обрати відповідну послугу в меню та вказати період. Результат надається за 5 хвилин
Відомості про трудові відносини: джерела наповнення порталу ПФУ
Функціонал вебпорталу ПФУ постійно оновлюється та розширюється. При цьому джерелом наповнення відомостей про трудові відносини на порталі часто є звітність роботодавця. У ПФУ нагадали, інформація з якої звітності потрапляє до Реєстру
Звільнення з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом або контрактом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом та контракт – це особливі види (форми) трудових договорів. Трудові відносини за такими договорами можуть бути припинені на підставах, передбачених самими договорами. У статті розглянемо правила та особливості звільнення працівників з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом, а також контрактом
Про перевірки Держпраці. Адаптацію новачків. Звіряння списків ВО з ВОД. Не(штраф) Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю.🙋♀️ Ранковий кадровик від 16.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
15 жовтня 2024 р.
Невдовзі можуть з’явитися студентські трудові договори – законопроєкт
На обговоренні профспілок до 18.10.2024 р. перебуває проєкт Закону України «Про професійну освіту», порівняльну таблицю до якого надіслано листом МОН. Цим законопроєктом, зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та врегулювати питання поєднання навчання із виконанням роботи
Адаптація як запорука ефективності
Прихід нового колеги в колектив майже завжди супроводжується хвилюванням не тільки для новачка, але й для колективу. Задача HR зробити цей прихід максимально комфортним та ефективним для всіх учасників процесу. Саме в перші тижні у новачка складається загальне враження про компанію, про атмосферу, про цінності і саме в цей період він вирішує чи готовий він працювати в компанії та формується його залученість і лояльність
Держпраці перевірить боржників по зарплаті
Заробітна плата має виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, з урахуванням встановлених законодавством обов’язкових періодів. Причому виключень немає навіть під час дії воєнного стану. В разі порушення строків виплати зарплати Держпраці може провести позапланову перевірку
Середній заробіток мобілізованого, якого перевели у зв'язку із реорганізацією зменшився: ВС став на бік роботодавця
Верховний суд встановив: коли внаслідок припинення юрособи йдеться про переведення працівника за його згодою на інше підприємство, то це слід розглядати як самостійну підставу для припинення трудового договору. У нового роботодавця відсутні підстави для розрахунку середньомісячного заробітку мобілізованому виходячи з виплат за попередньою посадою
Отримання послуг у ПФУ за допомогою шерингу документів
Фахівці ПФУ нагадують, що для отримання значної кількості послуг у територіальних органах ПФУ можна обійтись без ксерокопій, сканкопій чи фотографування основних особистих документів, як-то біометричний паспорт у формі ID-картки, РНОКПП чи свідоцтво про народження. Достатньо скористатися шерингом документів
Не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю? Штраф без перевірки не штраф
За невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю передбачені чималі штрафи. Нагадаємо, що наразі спеціальну звітність щодо такого нормативу скасовано, а джерелом показників для обрахунку нормативу та санкцій є, зокрема, Об’єднана звітність. Водночас суд дійшов висновку, що органи соцзахисту осіб з інвалідністю не можуть вимагати сплати санкцій за невиконання нормативу, посилаючись лише на інформаційно-аналітичні бази даних