До 10 червня 2026 року триває перехідний період, коли дозволено паралельне використання електронної та паперової трудової книжки. З’ясуйте, коли роботодавець зобов’язаний робити записи у трудовій книжці

29.07.2025 Президент України підписав Закон №4538, що відновлює обов’язкову військову підготовку для студентів-медиків і фармацевтів. Документ вводиться в дію з 1 січня 2026 року

Підготували для Вас зразок наказу про оголошення догани

Змінюється порядок підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Відтепер запроваджено взаємозарахування видів навчання, спрощено повторне проходження програм під час переведення на інші посади та дозволено зараховувати магістратуру як підвищення кваліфікації за відповідною спеціальністю

Працівниця часто змінювала прізвища і в її трудовій не залишилось місця куди вписати нове прізвище. Підкажіть як правильно вданому випадку внести інформацію про зміну прізвища та де вказати на підставі якого документу відбулись такі зміни?

Закінчення строку договору – не підстава для звільнення вагітної працівниці. Що має зробити роботодавець у такому випадку пояснили у Держпраці

Після продовження воєнного стану та загальної мобілізації до 05.11.2025 у роботодавців виникає питання: чи потрібно переоформлювати бронювання працівників? Як діяти відповіли у «Дії»

Під час воєнного стану, через поступове зменшення кількості працездатних осіб в Україні, уряд все більше звертає увагу на іноземців, які проживають на території країни або навчаються у наших вишах. В статті розглянемо, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Правила поведінки працівників, що стосуються конфіденційної інформації, не можуть затверджуватися лише внутрішнім наказом. Вони мають бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, які ухвалюються за участю трудового колективу та профспілки

Хочемо прийняти на роботу працівника, але, за його словами, військовий квиток було втрачено. Оскільки не маємо права приймати на роботу без військових документів, запропонували спочатку відновити документ чи отримати дублікат, але людина боїться звертатися до ТЦК. Чи є якісь варіанти прийняти такого працівника на роботу без попереднього відвідування ТЦК?

Із 1 липня 2025 року в Україні стартував новий вид базової соціальної допомоги для малозабезпечених сімей. Вона об’єднує кілька виплат в одну та значно спрощує процедуру оформлення. Більше не потрібно збирати десятки довідок і подавати кілька заяв – достатньо звернутися один раз. Як це працює – в інфографіці

Жінки мають право обирати, коли скористатися щорічною відпусткою — до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Проте роботодавцям слід враховувати нюанси оформлення таких відпусток і правильно видати наказ

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13544, який передбачає фінансову мотивацію фахівців первинної медичної допомоги. Документ пропонує підвищити посадові оклади, надбавки та доплати акушерів і фельдшерів на 50% для подолання дефіциту кадрів і покращення доступу населення до медичних послуг

Звертаюся до Вас із проханням надати вичерпний перелік обов’язків відповідальної особи за ведення ВО. Моє керівництво вважає, що ця ділянка роботи не є трудомісткою та не потребує додаткової оплати в належному обсязі. Тож я хотіла б надати інформацію керівництву і зазначити, що це досить трудомістка та відповідальна праця.

Для пільгової ставки ЄСВ роботодавці можуть і надалі користуватися копіями довідок МСЕК, виданих до 01.01.2025, якщо вони чинні. Чи потрібне проходження перекомісії в ЕКОПФО? Роз’яснення ДПС

Новий Уряд зареєстрував законопроєкт №13532, який спрямований на підтримку сімей з дітьми у допологовий, післяпологовий та період догляду за дитиною після її народження. Зокрема, передбачено, що з 1 січня 2026 року кожна жінка після народження дитини отримуватиме 50 000 грн одноразово та 7 000 грн щомісяця

Продовження воєнного стану та загальної мобілізації до 5 листопада 2025 року впливає на трудові відносини та застосування окремих норм законодавства. Дізнайтесь, які правила продовжують діяти, як надавати відпустки, що робити з дистанційною роботою та які гарантії зберігаються за мобілізованими працівниками

Працівник має право на відпустку повної тривалості, т.к. як працює вже давно. Керівник прийняв рішення цього року, що влітку можна взяти лише 14 днів відпустку. Всі заяви працівників, які просили більше днів відпустки (18-20 днів), керівник завізував і вказав на заяві: «Надати 14 днів». Чи має право керівник обмежувати працівника у кількості днів відпустки?

Все частіше трапляються ситуації, коли в паперовому військово-обліковому документі чоловік зазначений як «визнаний непридатним та виключений з обліку», а в електронній системі «Резерв+» він числиться як такий, що перебуває на обліку. Чому виникають ці помилки та як правильно їх виправити – роз’яснення адвоката