Як зазначають фахівці Фонду Закон України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» є основоположним документом, який визначає правовий статус такої категорії осіб та регулює механізми їхньої соціальної захищеності.
Ключові моменти Закону про соцзахист осіб з інвалідністю
Фахівці Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю підготували інфографіку щодо ключових моментів Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Ділимося з вами
🔥Безкоштовні вебінари. Зміни в мобілізації. Військовий облік по-новому без штрафів. Обмін кадровими документами. Як оформити щорічну відпустку
Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам
Роботодавець, який допустив неправильний або неточний запис у трудовій книжці, вносить виправлення
Виправляти помилки, зроблені в записах трудових книжок працівників, можуть лише роботодавці, які власне такі неточні записи і допустили. До того ж тільки на підставі оригіналів наказів або розпоряджень
Про відмінності ЦПД від трудового. Нерівна оплата праці – мобінг. Оформлення відсутності працівників. Звільнення директора ТОВ. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 19.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Революційні зміни у бронюванні: як змінює процедуру новий Закон
Серед нововведень, які з’явилися в оновленій версії Закону про мобілізацію після підписання Закону №3633, особливе місце займає питання бронювання, оскільки стосується як працівників, так і роботодавців. Як і раніше, певні категорії працівників можуть бути заброньовані, але сам порядок бронювання зазнав істотних змін
Спрощений режим регулювання трудових відносин: інфографіка від Держпраці
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, саме письмовий трудовий договір є основним засобом регулювання відносин між працівниками та роботодавцями. В інфографіці наводяться обов'язкові умови, які мають бути відображені в спрощеному трудовому договорі
Працівників підприємств можуть залучити до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану
Залучення працівників підприємств до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану відбувається за погодженням з їх керівництвом. З кожним залученим до таких робіт укладається строковий трудовий договір
Воєнний стан не звільняє роботодавців від обов'язку своєчасно виплачувати зарплату
Вимоги щодо строків виплати зарплати діють навіть під час воєнного стану. Роботодавці мають виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті. Єдина поважна причина для затримки – бойові дії
Як звільнити директора ТОВ без згоди власників
Відомі випадки, коли керівник бажав звільнитися з посади, але власники товариства відмовлялися припиняти з ним трудові відносини або просто ігнорували вимогу, не підписували відповідні документи і не вносили зміни до Єдиного держреєстру. Розберемо на прикладі як звільнити директора ТОВ без згоди власників
Про оцифрування ТК. «Мобілізаційний» закон запрацює 18.05. Уточнення облікових даних до 17 липня. Додаткові підстави звільнення. 🙋♀️ Ранковий кадровик від 18.04.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
🔥Безкоштовні вебінари. Зміна призовного віку, переогляд обмежено придатних, перевірки ТЦК&бронювання. Розрахунок щорічних відпусток, оформлення документів після демобілізації
Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам
Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення
Вихідна допомога виплачується не завжди при звільненні, а лише у випадку, коли звільнення відбувається з певних підстав. Сума виплати вихідної допомоги при звільненні може коливатися від середнього місячного заробітку до величини шестимісячного середнього заробітку