Сумісник без основної роботи – які наслідки для роботодавця

Кабмін затвердив новий законопроєкт про мобілізацію для подання до Верховної Ради, – повідомило джерело в уряді

Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір

Працівникам, що виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою)  або заміщають тимчасово відсутніх, проводиться доплата

Днями відбулося засідання Української Ради бізнесу, яка об’єднує 119 бізнес-асоціацій, що працюють у різних напрямках вітчизняної економіки. Одне з важливих питань, яке порушувалося під час засідання, стосується мобілізації та справедливого бронювання співробітників того чи іншого підприємства

З 24 грудня 2023 року працівникам, призваним на військову службу, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, а після звільнення з військової служби за бажанням працівнику надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів

Роботодавець не має права відмовляти у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника. При цьому, роботодавець при звільнені працівника має виплатити усі суми, що належать йому від підприємства

Для оформлення працівника необхідно виконати 3 послідовні кроки: укласти з працівником трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити ДПС

Держпраці наводить перелік документів і не тільки, за допомогою яких можна підтвердити стаж/періоди роботи у разі ліквідації підприємства. Деталі у новині

Перенести щорічну відпустку за ініціативою роботодавця можливо, але лише як виняток, та з дотриманням обов'язкових умов перенесення

26 січня Уряд ухвалив рішення про автоматичне продовження всіх виплат для всіх внутрішньо переміщених осіб до 1 березня

Якщо після закінчення строку строкового трудового договору трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк

Бізнес в умовах воєнного часу має змогу оформлювати працівників на дистанційну роботу. Як правильно оформити дистанційного працівника дізнавайтесь із новини

Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки. У новині розповідаємо роботодавцям і працівникам, де їх знайти і як заповнювати

Батько, як працівник, у якого дитина з інвалідністю, має право на соцвідпустку на рівні з матір’ю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Особа з інвалідність при працевлаштуванні подає окрім загальних документів, ще довідку медико-соціальної експертної комісії; виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

У 2023 році на рівень оплати праці продовжували впливати наслідки активних бойових дій в Україні, зокрема: тимчасова втрата території, руйнація інфраструктури та підприємств, постійні руйнування логістики та багато працездатних людей за кордоном. У новині розглядаються прогнози щодо заробітної плати на 2024-2026 роки

Випробування під час воєнного стану можна встановити особам з інвалідністю, неповнолітнім, внутрішньо переміщеним особам та іншим категоріям, для яких установлювати випробування заборонено на підставі ст. 26 КЗпП

Якщо працівник звернувся до роботодавця з вимогою щодо видачі паперової трудової книжки і при цьому не звільняється, роботодавець має задовольнити цю вимогу. Навіть якщо трудова книжка не опрацьована ПФУ і роботодавець не знаходиться у зоні бойових дій

Розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки встановлюється з 1 січня 2024 року на рівні 3195 гривень

Якщо фізособа, яка ФОП, працює в приміщенні роботодавця, використовує його матеріали та інструменти, проводить розрахунки через його касовий апарат і не має офіційного працевлаштування, це може бути ризиком, оскільки контролюючі органи можуть кваліфікувати ці відносини як підміну трудових відносин підприємницькими