Скорочена тривалість робочого часу та неповний робочий час у період воєнного стану

Підприємства зобов’язані проводити звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК та СП. Навколо цього процесу завжди точиться багато розмов та виникає чимало запитань. Розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо вищезазначеної теми, а також  пропонуємо разом зібрати базу графіків звіряння на 2025 рік, яких мають дотримуватися роботодавці (оновлено станом на 21.03.2025)

Увага: новий зручний сервіс пошуку підприємства у планах перевірок ТЦК! ТЦК посилили контроль за організацією та веденням військового обліку на підприємствах. Якщо позапланові перевірки стосуються лише окремих суб’єктів, то планові перевірки потенційно зачіпають кожну юрособу. Хочете дізнатися, чи є ваше підприємство у плані перевірок, що саме контролюватимуть і як підготуватися заздалегідь? У статті ми зібрали ключову інформацію, щоб ви могли уникнути можливих проблем.

Чи можуть заброньовані працівники виїхати за кордон у відпустку чи відрядження?

Відстрочка педагогів і студентів: ВРУ пропонує доповнення. Виплата зарплати під час воєнного стану: своєчасно та не менше 2 разів. Нові правила класифікації посад: НАДС роз’яснює, як діяти за постановою №369. Зарахування служби в ЗСУ у стаж: розʼяснення ПФУ. Перенесення соцвідпустки на дітей у випадку хвороби працівника. Що очікувати кадровику у травні: норми, Звіт із праці, моніторинг бронювання. Про це та інше – читайте у статті

У період воєнного стану діють особливі правила організації трудових відносин. Зокрема, по-новому оплачується робота у вихідні дні

Чи обов'язково серед документів із військового обліку мати блокнот з розписками про прийом на зберігання ВОД та включати таку справу у номенклатуру справ, якщо працівники не залишають свої ВОД? Робимо скани документів та віддаємо працівникам. При перевірці ТЦК в такому випадку можливо отримати штраф?

Нацбанк в оновленому макропрогнозі допускає підвищення мінімальної зарплати вже наступного року. НБУ очікує, що мінімалка зросте до 8370 грн, а у 2027 році – до 8950 грн

Таке враження що в Україну вже прийшло календарне літо. А яв відомо, протягом весняно-літнього періоду активізується торгівля через автомагазини, автопричепи, візки, лотки-прилавки, розноски, столики тощо. Зазвичай для цієї торгівлі залучають працівників на певний період. У консультації розповідаємо, як правильно оформити таких працівників, щоб уникнути проблем з перевіряючими органами

МОЗ та Мінветеранів запустили програму для підтримки ветеранів війни. У ній передбачені не лише розширені медичні послуги, а й додаткові виплати для лікарів

Нардеп Олексій Гончаренко подав до ВРУ законопроєкт №13209, який передбачає надання додаткової 30-денної щорічної відпустки тим військовим, які могли звільнитися, але залишилися служити

Чи потрібно вносити в трудову книжку вчителя відомості про результати проходження атестації?

Важливо розуміти, що повністю уникнути обшуків неможливо, але завчасна багаторівнева підготовка може суттєво мінімізувати негативні наслідки для компанії

Електронний військово-обліковий документ у застосунку «Резерв+» вважається дійсним лише за певних умов. Адвокат Роман Кичко роз’яснив, коли е-ВОД – дійсний, а коли – ні

На вимогу виконавчої служби ми утримували 20% із зарплати працівника на погашення заборгованості. Але працівник написав заяву на звільнення. Що робити, якщо борг ще не погашено? На який час можна затримати працівника на роботі?

Чи можна вносити дані про роботу за сумісництвом до трудової книжки? Так, але лише за певних умов. У Держпраці роз’яснили, які документи потрібні і коли роботодавець має право зробити відповідний запис

Підготували для вас зразок акту простою з вини працівника

Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено до 05:30 7 серпня 2025 року. Чи продовжаться автоматично відстрочки?

Чи передбачені якісь строки на обробку даних в Реєстрі після подання оперативних відомостей до ПФУ? Коли ми побачимо свого нового працівника в Дії (реєстрі) для бронювання, якщо приймемо його з 01.05.2025 і 30.04.2025 подамо оперативні відомості про його прийняття?

Попередні та періодичні медогляди є обов’язковими для працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних роботах, а також там, де потрібен професійний відбір. Цей обов’язок закріплено трудовим законодавством і деталізовано наказом МОЗ №246. Без проходження медогляду роботодавець не має права допустити працівника до роботи

Міноборони готує оновлення сервісу «Резерв+». До 8 травня у застосунку з’являться дві нові категорії відстрочок