Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області роз’яснило особливості організації скороченої тривалості робочого часу у період війни.
Насамперед скорочена тривалість робочого часу означає зменшення норми годин роботи порівняно із законодавчо встановленим максимумом. При цьому оплата праці проводиться у повному обсязі, як за звичайний оклад.
У період воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборона, забезпечення життєдіяльності населення), тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це закріплено у ч. 2 ст. 6 Закону України 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю України, скорочена тривалість робочого часу встановлюється для таких категорій:
- учні віком 14–15 років, які працюють під час канікул, – до 24 годин на тиждень;
- учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, – не більш ніж половина максимальної норми, встановленої для відповідного віку;
- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
На відміну від скороченої тривалості, неповний робочий час передбачає пропорційну оплату праці залежно від відпрацьованих годин. Його запровадження можливе за домовленістю між роботодавцем і працівником.
Як це впливає на працівників?
- працівники зберігають право на оплату праці за скороченої тривалості робочого часу;
- учні можуть працювати без шкоди для навчання, дотримуючись вікових норм;
- у період воєнного стану держава забезпечує гнучкість для працівників критичної інфраструктури, гарантуючи стабільність трудових прав.
Ці норми покликані підтримати баланс між трудовими зобов’язаннями та захистом прав працівників.
Джерело: Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області