Чи має студент при прийнятті на роботу надавати довідку про режим навчання

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Чи можна прийняти на роботу в бюджетну установу студента 4 курсу сторожем за графіком роботи «доба-три», якщо у нього в січні канікули, в лютому-березні навчання, у квітні практика, травень захист диплома і випускний екзамен? Чи повинен він надати довідку з інституту про режим навчання з 01.01.2025 до кінця навчального року?

Ви без зайвих питань можете прийняти на роботу студента.


Студент четвертого курсу є повнолітньою особою, тож може бути прийнятий на загальних підставах, сторожем із графіком роботи «доба-три».


Тут лише варто знати, що для працівників, які навчаються, повинні бути забезпечені умови для поєднання роботи та навчання (наприклад, можливість брати відпустку на період іспитів).


Для визначення можливості працювати за графіком та уникнення конфлікту з навчальним процесом студент може надати довідку з навчального закладу, але законодавством цього не передбачено. Це відповідальність працівника поєднувати роботу і навчання. Вимагати таку довідку не можна.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття працівника на роботу

 Особова справа: як вести та зберігати

Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця