Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається в працівника?
Фахівці Держпраці роз’яснили, що 2021 року до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) було внесено зміни, які запровадили облік трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Проте стаття 48 КЗпП передбачає, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про:
- прийняття на роботу;
- переведення;
- звільнення;
- заохочення;
- нагороди за успіхи в роботі.
Окремо в статті 144 КЗпП зазначено, що заохочення працівникам оголошуються наказом або розпорядженням в урочистій обстановці, а також на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається в нього, заносяться до його трудової книжки.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів у перехідний період