Коли можна перевести працівника на легшу роботу

У деяких випадках працівника можна тимчасово перевести на іншу роботу через стан здоров’я. У ПФУ роз’яснили як це оформити, які хвороби підпадають під таке переведення та які виплати передбачені

784

Медичний висновок категорії «Переведення особи на легшу роботу» формується для осіб з професійним захворюванням, захворюванням на туберкульоз, а також для осіб, які є бактеріоносіями, за результатами експертизи тимчасової втрати працездатності.


Підставою для переведення на легшу роботу є медичні записи про стан здоров’я (функцій організму) пацієнта та висновок лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність у випадку, якщо пацієнт непрацездатний за своїм місцем роботи, проте, може повноцінно виконувати іншу роботу без порушення процесу лікування.


Увага! Тимчасове переведення пацієнта на іншу роботу у зв’язку з професійним захворюванням призначається лікуючим лікарем відповідно до Переліку професійних захворювань, затверджених постановою КМУ від 08.11.2000 №1662.

Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!

Також, у разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу, такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці.


Джерело: ПФУ

784

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2

А якщо нікуди переводити, немає такої посади з легшою роботою, то що, звільняти працівника?

Відповісти

Це одвічне питання, що з цим робити. Формально - так (звільнити, якщо зовсім нічого немає), або ж відшукувати модливості або створювати робоче місце (розумію, що цей варіант не для всіх)

Відповісти

77540

34580

29

125

73

4716

73

1717

27

841

48

6387

1696

443

6283

526

2892

5756

190

849