
Відповідальність / Перевірки
28.03.2025
Не ведете військовий облік, немає працівників – чоловіків, але прийшов ТЦК з перевіркою: що робити
Знайома ситуація? Тоді читайте уважно, бо навіть без військовозобов’язаних працівників підприємство може потрапити до плану перевірок ТЦК. А отже, й отримати штраф

- Новий сервіс Kadroland: моніторинг вашого підприємства у графіках перевірок ТЦК
- Чи потрібно вести військовий облік, якщо немає військовозобов’язаних?
- Повідомлення про призначення керівника є обов’язком
- Який штраф за неподання повідомлення?
- Порада редакції
Новий сервіс Kadroland: моніторинг вашого підприємства у графіках перевірок ТЦК
Щоб ви нічого не пропустили, ми запустили сервіс, за допомогою якого ви зможете автоматично відстежити, чи внесено підприємство до плану перевірок ТЦК.
Але у 2025 році було чимало підприємств, яких на початку року не було у планах перевірок, а в середні року вони отримали повідомлення про заплановану перевірку. Тож, перевіряємо наявність підприємства у планах, але не заспокоюємося і завжди готуємося до перевірки ТЦК.
В будь-якому випадку, ТЦК повинно за 10 днів до початку планової перевірки повідомити Вас.
А тепер про те, чому навіть ті, у кого немає військовозобов’язаних, можуть потрапити до перевірки.
Чи потрібно вести військовий облік, якщо немає військовозобов’язаних?
Так, якщо на підприємстві:
- Директор має статус призовника, військовозобов’язаного або резервіста — навіть один працівник є підставою для ведення персонального військового обліку.
- Працює жінка з медичною або фармацевтичною освітою — незалежно від посади та року здобуття освіти.
Приклад порушення: Жінка-медик не перебуває на військовому обліку. Це порушення. В такому випадку роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку. За посиланням зразок повідомлення.
А якщо дійсно немає жодного призовника чи резервіста?
У такому випадку відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) не ведуть, бо немає жодного працівника, щодо якого потрібно вести військовий облік.
Але! Це не означає, що можна повністю ігнорувати вимоги Порядку № 1487
Повідомлення про призначення керівника є обов’язком
Незважаючи на те, що списки персонального військового обліку не ведуться, підприємство зобов’язане повідомити ТЦК про призначення керівника у 7-денний строк з моменту видання наказу.
Таке ж повідомлення слід подати в 7-денний строк з моменту звільнення керівника.
Це вимога п. 13 Порядку № 1487:
…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)
Який штраф за неподання повідомлення?
Це порушення ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Вона передбачає накладення штрафу у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
При чому оштрафують самого керівника. А коли керівник звільняється і повідомлення не подано – штраф отримає новий директор, що не забезпечив виконання порядку.
Не пропустіть перевірку! Скористайтеся новим сервісом Kadroland — Моніторинг перевірок. До нього вже додані графіки перевірок ТЦК. Встигніть зробити усе заздалегідь!
Порада редакції
Як діяти, якщо надійшло повідомлення ТЦК про перевірку чи лист-вимога ТЦК про надання документів з військового обліку?
Спробуйте надати відповідь, що у вас немає жодного призовника, військовозобов’язаного, резервіста. Надайте докази. За нашим досвідом, ТЦК в такий випадках іноді погоджується не виїжджати на перевірку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Брошури та чеклісти:
Статті на тему:
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Перевірки ТЦК: про що мають знати відповідальні за військовий облік
25 січня – крайній строк роздрукування та підписання списків персонального військового обліку
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію

Оплата праці
16.09.2026
Нові правила індексації зарплати у 2027 році: що зміниться для роботодавців
У проєкті Держбюджету-2027 запропонували окремі правила проведення індексації грошових доходів населення. Якщо їх збережуть у остаточному законі, обчислення індексу споживчих цін розпочнуть із січня 2027 року, а суму індексації, що склалася у грудні 2026 року, у січні не нараховуватимуть

Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників









