- Новий сервіс Kadroland: моніторинг вашого підприємства у графіках перевірок ТЦК
- Чи потрібно вести військовий облік, якщо немає військовозобов’язаних?
- Повідомлення про призначення керівника є обов’язком
- Який штраф за неподання повідомлення?
- Порада редакції
Новий сервіс Kadroland: моніторинг вашого підприємства у графіках перевірок ТЦК
Щоб ви нічого не пропустили, ми запускаємо сервіс, за допомогою якого ви зможете автоматично відстежити, чи внесено підприємство до графіка перевірок ТЦК. Ви отримаєте повідомлення і зможете встигнути підготуватися.
А тепер про те, чому навіть ті, у кого немає військовозобов’язаних, можуть потрапити до перевірки.
Чи потрібно вести військовий облік, якщо немає військовозобов’язаних?
Так, якщо на підприємстві:
- Директор має статус призовника, військовозобов’язаного або резервіста — навіть один працівник є підставою для ведення персонального військового обліку.
- Працює жінка з медичною або фармацевтичною освітою — незалежно від посади та року здобуття освіти.
Приклад порушення: Жінка-медик не перебуває на військовому обліку. Це порушення. В такому випадку роботодавець зобов’язаний повідомити ТЦК про порушення правил військового обліку. За посиланням зразок повідомлення.
А якщо дійсно немає жодного призовника чи резервіста?
У такому випадку відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) не ведуть, бо немає жодного працівника, щодо якого потрібно вести військовий облік.
Але! Це не означає, що можна повністю ігнорувати вимоги Порядку № 1487
Повідомлення про призначення керівника є обов’язком
Незважаючи на те, що списки персонального військового обліку не ведуться, підприємство зобов’язане повідомити ТЦК про призначення керівника у 7-денний строк з моменту видання наказу.
Таке ж повідомлення слід подати в 7-денний строк з моменту звільнення керівника.
Це вимога п. 13 Порядку № 1487:
…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)
Який штраф за неподання повідомлення?
Це порушення ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Вона передбачає накладення штрафу у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.
При чому оштрафують самого керівника. А коли керівник звільняється і повідомлення не подано – штраф отримає новий директор, що не забезпечив виконання порядку.
Не пропустіть перевірку! Скористайтеся новим сервісом Kadroland — Моніторинг перевірок. До нього вже додані графіки перевірок ТЦК. Встигніть зробити усе заздалегідь!
Порада редакції
Як діяти, якщо надійшло повідомлення ТЦК про перевірку чи лист-вимога ТЦК про надання документів з військового обліку?
Спробуйте надати відповідь, що у вас немає жодного призовника, військовозобов’язаного, резервіста. Надайте докази. За нашим досвідом, ТЦК в такий випадках іноді погоджується не виїжджати на перевірку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Брошури та чеклісти:
Статті на тему:
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
Перевірки ТЦК: про що мають знати відповідальні за військовий облік
25 січня – крайній строк роздрукування та підписання списків персонального військового обліку
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому