👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Такий лікарняний роботодавець розглядає та оплачує після того, коли він набуде статусу «Готовий до сплати». Тобто через 7 днів з дати його закриття.
До вказаного часу, лікарняний не є виданим. Тому працювати з ним роботодавець не може.
Тут варто нагадати: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодекс законів про працю України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП).
Утім неоплата такого лікарняного у день звільнення не є затримкою розрахунку, оскільки вина роботодавця тут відсутня.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!
Зважайте: допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у п.п. 1 і 7 ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування), виплачує уповноважений орган управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 Закону про соцстрахування).
При цьому й у разі звільнення лікарняні виплачують застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, – у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закону про соцстрахування). Водночас щодо звільнених застрахованих працівників жодних вказівок щодо строку Законом про соцстрахування не передбачено. Утім вважаємо, що слід діяти за аналогією із наведеною нормою.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати
Статті та консультації на тему:
Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати
Лікарняні сумісникам: на що звернути увагу з 04.04 кадровику та бухгалтеру
Електронні лікарняні: покрокове оформлення з позиції кадровика