Джерело: СПО об’єднань профспілок
У лікарняних будуть проставляти відмітки про алкогольне або наркотичне сп'яніння як причину непрацездатності
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено для обговорення проєкт наказу МОЗ «Про внесення змін до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності». На обговоренні до 19.12.2023
Новації у відпустках без збереження зарплати з 24 грудня 2023 року
Збільшився термін неоплачуваних відпусток, зокрема: «за сімейними обставинами» і на період карантину та збройної агресії. Але вони не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Перелік відпусток без збереження зарплати, доповнено неоплачуваною відпусткою захисникам, яка включається до страхового стажу
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: який розмір санкцій за невиконання?
За невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю нараховуються адміністративно-господарські санкції, які надходять до електронних кабінетів на порталі ПФУ
Наказ про стан військового обліку за 2023 рік і завдання на 2024 рік: видати до 1 лютого
Нормативна база у сфері військового обліку приписує видати наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік до 1 лютого. В останній вагон ще можна встигнути – ділимося лайфхаками та зразком наказу
Новий законопроєкт про мобілізацію: що очікувати підприємствам та військовозобов’язаним
У Верховній Раді зареєстровано новий законопроєкт про мобілізацію. Чи передбачає він зміну призовного віку, нові обов’язки для військовозобов’язаних і військову службу жінок? Розглянемо важливі новації у статті
Видати наказ про стан військового обліку за минулий рік необхідно до 1 лютого
До 1 лютого підприємства, установи, організації видають накази (розпорядження) про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік на підставі звітів, результатів заходів та перевірок стану військового обліку в минулому році згідно з компетенцією
Працівник має змогу самостійно перевірити сплату страхових внесків роботодавцем
Перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж можна через портал електронних послуг Пенсійного фонду України або через мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS)
Про оформлення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин
Укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів ДПС
Оновлений Класифікатор професій: кого стосується та алгоритми оновлення документів кадровика
У січні 2024 року у Класифікатор професій були внесені чергові зміни. У зв’язку з цим у кадрових служб виникає щодо цього чимало питань. У статті ми розглянемо, що саме змінилося в Класифікаторі професій і кого стосуються ці зміни. Також розберемо, що потрібно зробити роботодавцю, якщо у його штатному розписі є професії та посади, які зазнали змін
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати?
Якщо робота виконується самостійно фізособою і передається результат такої роботи замовнику, то укладається цивільно-правовий договір: підряду або надання послуг. Для систематичного виконання обов'язків, які належать до конкретної посади, з графіком і контролем роботодавця, укладаємо трудовий договір
Влада бажає знайти баланс між захистом держави та економічним зростанням у питанні бронювання робітників
Днями відбулося засідання Української Ради бізнесу, яка об’єднує 119 бізнес-асоціацій, що працюють у різних напрямках вітчизняної економіки. Одне з важливих питань, яке порушувалося під час засідання, стосується мобілізації та справедливого бронювання співробітників того чи іншого підприємства
Законодавчі зміни щодо відпусток для військових
З 24 грудня 2023 року працівникам, призваним на військову службу, виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, а після звільнення з військової служби за бажанням працівнику надається відпустка тривалістю до 60 календарних днів
Роботодавець має розірвати трудовий договір, якщо є загроза життю та здоров'ю працівника
Роботодавець не має права відмовляти у розірванні трудового договору при наявності обставин існування загрози для життя і здоров’я працівника. При цьому, роботодавець при звільнені працівника має виплатити усі суми, що належать йому від підприємства