Військовий облік
30.07.2025
Звіряння з ТЦК раз в рік і повторно при прийнятті на роботу працівників
Сьогодні на мінікурсі ми розглянемо важливе питання щодо звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК. А саме з’ясуємо, чи потрібно кожного разу, при прийнятті військовозобов’язаних на роботу чи навчання, проходити повторне звіряння списків?
- Звіряння з ТЦК: про що важливо знати
- Як шукати графік звіряння та що робити, якщо ваше підприємство не включили до графіка
- Процес звіряння з ТЦК
- Відповіді на запитання
- Покроковий план дій для звіряння списків
Звіряння з ТЦК: про що важливо знати
Перш за все згадаємо, що зазначено в п. 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженому постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487 (далі – Порядок №1487).
46. Звіряння даних списків персонального військового обліку…, з обліковими даними документів районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів, на території відповідальності яких вони перебувають, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови.
Особи, відповідальні за ведення військового обліку…, у визначені графіком звіряння строки прибувають до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів для проведення звіряння…
Отже, відповідно до п. 46 Порядку № 1487 звіряння з ТЦК, на території відповідальності яких перебуває підприємство, здійснюється у строки та відповідно до графіка, затвердженого розпорядженням голови відповідної держадміністрації, міського голови.
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Як шукати графік звіряння та що робити, якщо ваше підприємство не включили до графіка
Графіки звіряння для кожного регіону зазвичай розміщуються на офіційних сайтах державних адміністрацій. Тому першим кроком є перевірка на сайті адміністрації, чи є ваше підприємство в списку. Крім того, можна скористатися нашим сервісом на платформі Кadroland – «Моніторинг перевірок». Також можете скористатися нашою інформацією за посиланням.
Якщо ж ви не знайшли графік чи своє підприємство в графіку, не варто панікувати. У такому випадку можна звернутися безпосередньо до ТЦК, щоб уточнити, коли можна пройти звіряння.
Процес звіряння з ТЦК
1. Звіряння зі «своїм» ТЦК
Для звіряння з ТЦК, який розміщений на адміністративно територіальній одиниці, де зареєстровано підприємство (так званий «свій» ТЦК), відповідальна особа за ведення військового обліку повинна прибувати до ТЦК в установлену дату зі списками персонального військового обліку та копіями чи роздруківками військово-облікових документів.
Для такого звіряння до ТЦК, зазвичай, подають списки, роздруковані станом на 1 січня поточного року. Однак, якщо ТЦК вимагає списки на поточну дату, необхідно їх роздрукувати, підписати, зареєструвати та подати до ТЦК.
Професія. Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві 3.0. Ваш крок на шляху до успіху!
Разом зі списками також треба надати копії військово-облікових документів.
Якщо працівники використовують «Резерв+», попросіть їх зробити роздруківку, переконайтеся, що QR-код доступний для зчитування і подайте саме цей документ до ТЦК.
Нагадуємо, що роздрукований документ з «Резерв+» має таку саму юридичну силу, як і паперовий військово-обліковий документ. Однак, якщо у вас є копії старих паперових документів, не завадить взяти їх із собою про всяк випадок. Деякі ТЦК віддають перевагу паперовим військово-обліковим документам і можуть вимагати саме їх.
Результати звіряння фіксуються у спеціальному Журналі обліку результатів перевірок. Наявність такого журналу прямо передбачена Порядком №1487. Форма журналу затверджена у Додатку 9 до цього порядку, і додатково затверджувати його наказом по підприємству не потрібно.
Однак, слід зазначити, що різні ТЦК мають свої правила щодо внесення до журналу записів про результати звіряння. Деякі ТЦК вносять ці дані самостійно, а інші вважають, що це повинен робити представник підприємства. Більшість ТЦК наполягають на тому, щоб у журналі був підпис керівника про ознайомлення з результатами звіряння.
Якщо ТЦК за результатами звіряння виявив порушення, потрібно обов’язково виправити недоліки й повідомити ТЦК про усунення порушень і вжиття заходів для уникнення їх у майбутньому.
2. Звіряння із «чужими» ТЦК
Крім «свого» ТЦК є ще інші ТЦК, де можуть перебувати на обліку працівники підприємства. З ними роботодавцям також потрібно звіряти дані списків.
Для такого звіряння не потрібно подавати весь список. Достатньо зробити витяги зі списків у двох примірниках і направити (поштою) їх до усіх ТЦК, де стоять на обліку ваші працівники. До витягів також долучіть копії військово-облікових документів.
Після звіряння один примірник витягу з відміткою «Звірено» повинен повернутися до підприємства. Утім, на практиці часто-густо ТЦК не повертає витяг зі списку. У такому випадку доцільно направити лист до ТЦК, нагадуючи про необхідність повернення звіреного витягу. Якщо витяг так і не повернеться, не слід панікувати – головне, щоб у вас були докази направлення витягів зі списків, тому радимо направляти їх з описом вкладення!
Результати звіряння знову ж таки заносимо до Журналу обліку результатів перевірок.
Відповіді на запитання
Чи потрібно кожного разу звіряти списки при прийнятті на роботу?
Ні. Не потрібно. Звіряння списків здійснюється лише один раз на рік, і цього достатньо. Однак, коли приймається новий військовозобов’язаний працівник, потрібно просто повідомити ТЦК про його прийняття.
Як діяти, коли не проводили звіряння в попередні роки?
Якщо звіряння не проводилося в попередні роки, важливо провести його цьогоріч і, бажано, якомога швидше. Усунути минуле порушення вже не вдасться, але сподіваємося, що належне ведення військового обліку і своєчасне звіряння вбереже вас від штрафу, тим більше якщо вашого підприємства не було в графіку і ТЦК жодного разу не вимагав надати списки для звіряння.
Покроковий план дій для звіряння списків
- Затвердити графік звіряння списків з військово-обліковими документами працівників (графік внутрішнього звіряння).
- Провести внутрішній аудит (внутрішнє звіряння) списків, щоб упевнитися, що всі дані внесено правильно.
- Направити з описом вкладення два витяги зі списків і копії військово-облікових документів в усі ТЦК, де перебувають на обліку ваші працівники. Обов’язково збережіть докази направлення.
- Перевірити чи включено ваше підприємство до графіка звіряння ТЦК, затвердженого держадміністрацією. За потреби зателефонувати до ТЦК, щоб дізнатися, у якому форматі проводять звіряння з огляду на безпекову ситуацію. Нагадаємо, що багато ТЦК змінили місця прийому, тому деякі з них приймають документи лише через пошту. Про це детальніше тут.
- Залежно від безпекової ситуації, прибути до ТЦК чи надіслати списки та копії документів, якщо це вимагається.
- Наприкінці обов’язково включіть результати звіряння до Журналу обліку результатів перевірок (додаток 9 до Порядку №1487).
Висновки
- Звіряння з ТЦК проводять раз на рік за графіком, затвердженим місцевою держадміністрацією. Якщо підприємство не включене до графіка, потрібно звертатися до ТЦК для уточнення дати.
- Процес звіряння: підприємство подає списки військовозобов’язаних та копії документів на певну дату. Результати звіряння фіксуються у журналі (додаток 9 до Порядку 1487).
- При прийнятті нових військовозобов’язаних працівників, достатньо повідомити ТЦК, без повторного звіряння.
- Якщо звіряння не проводили раніше, обов’язково пройдіть його якомога швидше, щоб уникнути штрафів.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку
Відеокурс на тему:
Професія. Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві 3.0
Статті та консультації на тему:
Звіряння з ТЦК до 31.12: за графіком і без
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
Чи потрібно підприємству самостійно ініціювати звіряння з ТЦК
Звіряння з ТЦК: чи потрібно ініціювати, якщо підприємства немає в графіку
Журнал обліку результатів перевірок (звірок) ТЦК: порядок ведення та затвердження
Що робити, якщо ТЦК не повертає витяг зі Списків після звіряння
Як заповнювати Журнал обліку (додаток 9) після звіряння з ТЦК працівника
Лікарняні / Страховий стаж
15.09.2026
Травма на виробництві – не лише лікарняні: які виплати передбачає закон
Нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання дають право на низку страхових виплат. ПФУ нагадує, коли працівнику виплачують 100% середньої зарплати, хто може отримати одноразову та щомісячну допомогу, а також які виплати передбачені сім’ї у разі смерті потерпілого

Відпустки
15.09.2026
Працівник використав 24 дні відпустки: чи можна виплатити компенсацію за решту днів
Працівник з інвалідністю ІІ групи має 30 календарних днів щорічної основної відпустки, але обов’язковими для використання є 24 дні. Чи означає це, що за решту 6 днів можна виплатити грошову компенсацію? У ФПУ роз’яснили правила, яких має дотриматися роботодавець

Робочий час
15.09.2026
Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням
Обмін змінами між працівниками потребує погодження роботодавця. Самої домовленості колег недостатньо, навіть якщо робоче місце не залишилося порожнім. Розглянемо, як оформити заміну, відобразити фактичну роботу й діяти, якщо працівник травмувався під час непогодженої зміни

Діловодство
15.09.2026
«Воєнний» чи «військовий стан»: яке формулювання використовувати кадровику в документах
Кадровики часто використовують формулювання про роботу в особливих умовах, але навіть у звичній фразі можна припуститися помилки. У Рівненському ОТЦК та СП нагадали, чим відрізняються слова «воєнний» і «військовий» та яке формулювання слід використовувати в офіційних документах і текстах

Відпустки на дітей
15.09.2026
104 дні – і право зникає: що треба знати про відпустку при народженні дитини
Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, але скористатися нею можна не в будь-який момент. Закон встановлює чіткий строк – 104 дні від дня народження дитини, а під час воєнного стану для окремих працівників діє ще одне важливе обмеження

Охорона праці
15.09.2026
Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців
Закон про охорону праці планують замінити новим Законом «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Законопроєкт №10147 уже готують до другого читання. Роботодавцям варто стежити за змінами – нове регулювання має охопити звичні правила та документи з охорони праці

Звітність
15.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У 2026 році роботодавці вперше подаватимуть новий звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У матеріалі розглянемо, хто зобов’язаний звітувати, які строки подання та сплати внеску, як визначити норматив робочих місць і заповнити всі рядки звіту. Також наведемо практичні приклади розрахунку внеску та пояснимо позицію ДПС щодо подання звітності роботодавцями

Освітяни
15.09.2026
Атестацію педагогів змінять: МОН підготувало оновлення Положення №805
МОН підготувало проєкт змін до Положення №805, який до 17 вересня перебуває на обговоренні профспілок. Документ, зокрема, визначає особливості атестації педагогів закладів вищої освіти, дозволяє враховувати науковий ступінь, вчене звання та стаж науково-педагогічної роботи, а також передбачає важливі зміни для працівників, які працюють за сумісництвом

Відповідальність / Перевірки
15.09.2026
Роботодавців штрафуватимуть за порушення безпеки працівників
10.09.2026 Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. А 16.09.2026 документ зареєстровано у ВРУ. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Військовий облік
15.09.2026
Критичність підтверджено: чи потрібно оновлювати Списки військового обліку
Після підтвердження або втрати критичності підприємству потрібно перевірити, чи необхідно вносити зміни до Списків персонального військового обліку. Важливо врахувати, яким саме способом підприємство отримало новий статус критично важливого

Соціальне страхування / Пенсії
15.09.2026
З 1 січня 2027 року допомога сім’ям з дітьми з інвалідністю до 71 000 грн на місяць: Закон підписано!
Верховна Рада 19 серпня ухвалила законопроєкт №14191, який докорінно змінює систему державної підтримки сімей з дітьми з інвалідністю. З 2027 року запровадять базову величину від 4000 грн, переглянуть розміри соціальних виплат і надбавок на догляд, а також запровадять нові соціальні послуги для дітей та їхніх батьків

Сумісництво
15.09.2026
Повний робочий день за сумісництвом: коли це можливо
Приймаємо головного бухгалтера на ТОВ за сумісництвом на повний робочий день. З її слів за основним місцем роботи вона працює віддалено у вільний час. Чи потрібно якесь підтвердження, що в нас вона може працювати повний день?

Відпустки неоплачувані
15.09.2026
Не можна просто відкликати з відпустки: що робити, якщо працівник у відпустці за «свій рахунок»
Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, але роботодавцю терміново потрібно повернути його до роботи. Чи можна достроково припинити таку відпустку та оформити повернення на роботу – пояснила Держпраці

Медогляди
15.09.2026
Медогляди працівників у 2027 році: 7 кроків, які має пройти роботодавець
Обов’язкові медичні огляди – зона відповідальності роботодавця, а Держпраці контролює, чи охоплені ними всі працівники, які цього потребують. Для підготовки до 2027 року роботодавцю потрібно визначити умови праці, скласти й погодити Перелік, повідомити працівників, сформувати поіменний Список та організувати медогляди за власний рахунок. Тримайте чек-лист із 7 кроків, щоб не пропустити жодного етапу









