
Бронювання
23.12.2025
Як не втратити бронювання працівників: головні зміни для роботодавців
Нові правила бронювання військовозобов’язаних передбачають автоматичні наслідки у разі перевищення встановлених лімітів або подання некоректних даних, що вимагає від роботодавців посиленого кадрового контролю

Як ми повідомляли постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1608) суттєво змінено правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.
Мінекономіки у своєму листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 деталізувало, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.
Ключові поняття, які варто не плутати:
Критично важливі підприємства – підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Критично важливі установи – підприємства, установи, організації, визначені критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Цей поділ має пряме значення для обсягів бронювання
Що саме змінила Постанова №1608
1.Додаткова інформація у рішенні про критичність
Тепер у рішенні державного органу про визначення підприємства або установи критично важливими обов’язково зазначається кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню.
Але це правило застосовується не до всіх
Вимога щодо зазначення кількості військовозобов’язаних не поширюється на рішення щодо:
1.Критично важливих установ, у яких бронюється до 50 % військовозобов’язаних.
2.Критично важливих установ, у яких бронюється понад 50 % – за окремим рішенням Міноборони.
3.Критично важливих підприємств та установ, які:
- розташовані на територіях можливих або активних бойових дій,
або
- на територіях, де не визначено дату припинення бойових дій,
або
- на територіях, включених до переліку Мінрозвитку.
Для таких роботодавців діють спеціальні правила
2.Нові ліміти бронювання
Обсяг бронювання – не більше 75% від кількості військовозобов’язаних, зазначених у рішенні державного органу для підприємств, які здійснюють:
- виробництво або транспортування теплової енергії;
- постачання тепла, гарячої води;
- централізоване водопостачання та водовідведення;
- управління побутовими відходами,
Для категорій, перелічених в абзацах 9, 10 та 14 пункту 5 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, бронювати можна не більше 100 %, але виключно в межах кількості, визначеної у рішенні про критичність.
Перевищення = автоматична втрата підстав для бронювання
3.Новий обов’язок роботодавця
Тепер вони мають подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.
Як рекомендує Мінекономіки, це може бути:
- довідка у довільній формі станом на дату подання з підписом керівника;
або
- відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів сформовані через Портал «Дія».
Практичні ризики для роботодавців:
- подання неповної або застарілої інформації;
- перевищення встановлених лімітів бронювання;
- відсутність підтвердження кількості військовозобов’язаних у рішенні про критичність;
- автоматичне анулювання відстрочки для «зайвих» працівників.
Що варто зробити вже зараз:
- перевірити рішення про визначення підприємства/установи критично важливими;
- звірити фактичну кількість військовозобов’язаних з лімітами;
- підготувати довідку або витяг з реєстру через «Дію»;
- оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Статті та відео на тему:
Оформляємо статус критично важливого підприємства для бронювання: враховуємо останні зміни
Квота на бронювання після звільнення працівника не дотримана: чи є ризик втрати критичності
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року

Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»

Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.

Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

Охорона праці
06.11.2026
Безпечний простір на підприємстві: ДСНС оприлюднила алгоритм облаштування
ДСНС визначила алгоритм вибору та облаштування безпечних просторів у будівлях. Балансоутримувачам рекомендують оцінити стан конструкцій, ризики від вибухової хвилі, доступність виходів та умови перебування людей. Які критерії потрібно врахувати та як документально оформити рішення?

Календар кадровика
06.11.2026
Звітні справи з 9 по 13 листопада 2026 року: не забудьте про важливі дедлайни
Початок наступного тижня відразу розпочнеться із граничної дати – 9 листопада 2026 року, до цього дня роботодавці мають встигнути подати декілька звітів. Також, 13 листопада – важлива дата для формування номенклатури справ. Кому й що треба встигнути зробити розповідаємо далі

Ранковий кадровик
06.11.2026
Про критичність до 06.11, «дотяжку» до 25 941 грн, бронювання в Дія.Сіті, (не)скасування укриття після 04.12, інвалідність з 04.11 🙋♀️ Ранковий кадровик від 06.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
05.11.2026
(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго









