Відповідно до частини 5 статті 121 Кодексу законів про працю, працівникам, які направлені в службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
Нарахування премії в період відрядження залежить від того, як працівникові виплачувалася заробітна плата за дні відрядження:
- якщо оплата за дні відрядження йде за середнім заробітком, премію за ці дні не нараховують, оскільки дні відрядження виключаються з розрахункового періоду;
- якщо ж працівник за дні відрядження отримує свій денний заробіток, тоді премію за цей період нараховують у загальному порядку, пропорційно до відпрацьованого часу, якщо це передбачено умовами трудового або колективного договору, за умови, що відповідна оплата вища за середній заробіток.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Працівник не повертається з відрядження, а йде у відпустку: чи компенсувати квиток «назад»
Коли працівник має повернути аванс на відрядження: строки та правила
Коли працівник може відмовитися від відрядження без наслідків
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
