Чи повинен дистанційний працівник звітувати щодня

У Держпраці пояснили, чи передбачені законодавством чіткі строки подання звітів і де мають бути закріплені відповідні умови

1

409

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У статті 60-2 Кодексу законів про працю закріплена типова форма трудового договору про дистанційну роботу, яка виступає певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору.


В ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови.


Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.



Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування:


  1. форма;
  2. терміни;
  3. зміст.


Це можуть бути щоденний або щотижневий email, звіти в месенджерах або проста фіксація в табелі.


Головне – регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

Перехід на дистанційну форму роботи: що треба передбачити

Кого та як можна перевести на віддалений формат роботи

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

409

2

34

1

72

4

180

3

182

1

106

4

5752

2

27839

1

49

5

164

1

89

5

10234

5

65

2

664

4

571

1

51

4

218

3

207

3

71

4

1680

5

771