Відповідно до частини першої статті 71 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) окремі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства. Для його отримання роботодавець має звернутися до голови цього виборного органу з письмовим поданням.
У запиті роботодавця на одержання згоди на залучення працівників до роботи у вихідний день ці працівники мають бути перелічені. Обмежитися зазначенням їхньої кількості не можна
У період дії воєнного стану норма статті 71 КЗпП відповідно до частини 6 статті 6 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) не застосовується.
Отже, може скластися враження, що залучення працівників до роботи у вихідний день може здійснюватися без отримання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації. Але крім норм Закону №2136, є норма статті 247 КЗпП та аналогічна норма статті 38 Закону України від 15.09.1999 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», де визначено повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації, зокрема щодо надання дозволу на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні, і яка зберігає свою чинність.
Тому отримання дозволу на залучення працівників до роботи у вихідні дні буде посиленням належного захисту працівників.
За відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника) роботодавець залучає працівників до робіт у вихідні дні на власний розсуд з дотриманням норм законодавства.
Особливості залучення до роботи у вихідні дні окремих категорій визначено, зокрема у частині 4 статті 56 Закону України від 10.12.2015 №889-VIII «Про державну службу». Передбачено, що державні службовці, яких можна залучати до роботи у вихідний день для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу (розпорядження) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. Відповідно до Закону №2136 ця норма на період дії воєнного стану не призупинена.
Законодавством не передбачено обов’язковості отримання згоди працівника на залучення його до роботи у вихідний день
Однак працівник не може бути залучений у вихідний день до роботи, яка не відповідає трудовому договору, незалежно від наявності підстав для його залучення до роботи у вихідний день і дотримання встановленого порядку, якщо він не згоден на це.
Не може бути й підставою для залучення до роботи у вихідні дні згода працівників, яких не можна залучати до таких робіт.
Джерело: ФПУ
Схожі публікації:
Робота у вихідні дні 2026: заборона КЗпП і винятки воєнного стану
З 26 липня 2026 року нові правила роботи та відпочинку: кого стосуються зміни
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
