Які формати роботи дозволяє закон: у Держпраці назвали 8 варіантів

Від дистанційної роботи до аутсорсингу – роботодавці можуть організовувати працю у різний спосіб. У Держпраці пояснили, які 8 форматів роботи найчастіше застосовуються та на що потрібно звернути увагу при оформленні трудових відносин

1

37


Сучасний ринок праці змінюється, а разом із ним змінюються і підходи до організації роботи. Законодавство України дозволяє застосовувати різні формати роботи, які можуть бути зручними як для роботодавця, так і для працівника.



Найпоширеніші серед них:


  1. Дистанційна робота. Працівник виконує свої обов’язки поза приміщенням роботодавця (наприклад, з дому) з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
  2. Гібридна модель роботи. Поєднання роботи в офісі та дистанційно за погодженим графіком.
  3. Гнучкий режим робочого часу. Працівник може самостійно визначати час початку та закінчення робочого дня у межах установленої норми робочого часу.
  4. Неповний робочий час. Встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем (менша тривалість робочого дня або тижня).
  5. Стислий робочий тиждень. Працівник відпрацьовує норму робочого часу за меншу кількість робочих днів, але з більшою тривалістю робочого дня.
  6. Проєктна зайнятість. Робота виконується для реалізації конкретного завдання або проєкту.
  7. Аутсорсинг або аутстафінг. Передача окремих функцій чи залучення персоналу через сторонні компанії.
  8. Змінний або черговий режим роботи. Застосовується там, де виробничий процес має бути безперервним (виробництво, транспорт, критична інфраструктура тощо).


Також у Держпраці зауважили, що незалежно від формату роботи, роботодавець зобов’язаний належно оформити трудові відносини та забезпечити безпечні умови праці, а працівник – виконувати умови трудового договору.


Хоч гнучкість у роботі – це сучасна тенденція, але дотримання трудового законодавства та вимог охорони праці залишається обов’язковим для всіх.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Чи потрібно сьогодні попереджати працівників за 2 місяці про зміну умов праці

Чи повинен дистанційний працівник звітувати щодня

Коли роботодавці мають право змінити формат роботи

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

37

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

23

1

29

2

6726

1

48

1

25

3

239

6

748

1

183

102

8

13643

1

131

4

1260

2

196

3

132

3

968

2

608

21

22589

4

485

24

28629