Запис у трудовій книжці при строковому договорі: що зазначати

Чи потрібно зазначати у трудовій книжці, що працівника прийнято саме за строковим трудовим договором? Цей питання часто виникає у роботодавців під час оформлення кадрових документів. Як правильно робити запис у трудовій книжці у такому випадку – у матеріалі

11


Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?

Фахівці Держпраці роз’яснили, що запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але саме про строковість не зазначають.



Про те, що трудовий договір був строковим, свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено в зв’язку з закінченням строку трудового договору, відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України».


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Записи до трудової книжки – 2026: правила, актуальні зразки

Чи вноситься запис про мобілізацію до трудової книжки: відповідь Держпраці

Запис в трудову книжку про переведення на повну ставку

Неправильний запис у трудовій книжці: чи можна втратити пенсію та як діяти

Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі

Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

11

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

11

911

2

106

24

2

100

1

7879

41

98

1

172

100

3

149

1

2171

1

91

104

5

641

6

195

4

1012

4

1745

4

438

3

375