
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від того, яку підставу для звільнення працівник вказав в заяві і як (кому) подає цю заяву.
Якщо в заяві міститься прохання звільнити за угодою сторін, то керівник не зобов’язаний погоджувати таке звільнення. Він може довго не підписувати таку заяву або взагалі не погодитися на звільнення. Ніяких негативних наслідків в цьому випадку не буде.
Якщо ж в заяві вказано звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), то слід пам’ятати, що про таке звільнення працівник повинен попередити письмово за два тижні. Якщо є поважні причини для звільнення раніше вказаного строку, вони повинні бути зазначені у заяві.
Далі все залежить від того, як подається заява. Якщо працівник офіційно подав заяву поштою або через загальний відділ (канцелярію) підприємства, її повинні були зареєструвати належним чином. Відповідно, є дата отримання заяви й тут важливо не порушувати строки.
Порушення строків може призвести до звернення зі скаргою до Держпраці та / або з позовом до суду про зобов’язання вчинити дії щодо оформлення звільнення.
Якщо ж заява не подана офіційно, то певний час роботодавець дійсно може тягнути з прийняттям рішення без суттєвого ризику.
Відповідальності кадровика в неприйнятті рішення про звільнення працівника немає. Це управлінське рішення і якщо керівник належним чином не делегував повноваження про прийняттю рішення, підписання наказу, кадровик нічим не ризикує
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби
Звільнення з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом або контрактом
Працівник передумав звільнятись: заява +наказ
Звільнення за угодою сторін: заява + наказ
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів
Коли можна відмовити у звільненні
Чи можна при звільненні видати працівнику оригінал наказу




















