Як звільнитися, коли роботодавець не хоче звільняти

У нас на підприємстві стала практика, що люди по кілька місяців не можуть звільнитися, бо роботодавець не підписує заяви, відповідно я, як кадровик, не можу підготувати наказ, а бухгалтерія не може розрахувати. Які ризики для підприємства і кадровика можуть бути в такому випадку?

2

24


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Все залежить від того, яку підставу для звільнення працівник вказав в заяві і як (кому) подає цю заяву.


Якщо в заяві міститься прохання звільнити за угодою сторін, то керівник не зобов’язаний погоджувати таке звільнення. Він може довго не підписувати таку заяву або взагалі не погодитися на звільнення. Ніяких негативних наслідків в цьому випадку не буде.


Якщо ж в заяві вказано звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), то слід пам’ятати, що про таке звільнення працівник повинен попередити письмово за два тижні. Якщо є поважні причини для звільнення раніше вказаного строку, вони повинні бути зазначені у заяві.


Далі все залежить від того, як подається заява. Якщо працівник офіційно подав заяву поштою або через загальний відділ (канцелярію) підприємства, її повинні були зареєструвати належним чином. Відповідно, є дата отримання заяви й тут важливо не порушувати строки.


Порушення строків може призвести до звернення зі скаргою до Держпраці та / або з позовом до суду про зобов’язання вчинити дії щодо оформлення звільнення.


Якщо ж заява не подана офіційно, то певний час роботодавець дійсно може тягнути з прийняттям рішення без суттєвого ризику.


Відповідальності кадровика в неприйнятті рішення про звільнення працівника немає. Це управлінське рішення і якщо керівник належним чином не делегував повноваження про прийняттю рішення, підписання наказу, кадровик нічим не ризикує



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Звільнення працівників: довідник роботодавця

Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби

Звільнення з підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом або контрактом

Працівник передумав звільнятись: заява +наказ

Звільнення за угодою сторін: заява + наказ

Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів

Звільнення через Viber: чи можна прийняти заяву, якщо на підприємстві немає наказу про електронні документи

Коли можна відмовити у звільненні

Чи можна при звільненні видати працівнику оригінал наказу

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

24

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

43

79

62

8

408

35

1

154

1

110

8

6482

1

119

5

502

97

134

3

321

1

823

1

112

4

158

1

81

3

1068

1

144