
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Наступний запис вносимо одразу після «завершення» печатки.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), не містить вимог стосовно того, як вносити наступний запис до трудової книжки. Зауважте, що не передбачено залишати порожні рядки між записами в трудовій книжці.
Щоб запобігти можливим порушенням (наприклад, неправомірне внесення періодів роботи, переведень на іншу посаду тощо), краще не залишати між записами порожні рядки.
Водночас у ситуації, яка розглядається, вважаємо, що печатку слід розцінювати як завершення попереднього запису. Отже, наступний запис слід вносити в рядок, який йде одразу за останнім рядком, на який припадає печатка. Пропускати рядок після печатки не потрібно.
Аналогічно не треба починати записи у рядках, на які ще припадає печатка попереднього роботодавця.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Внесення змін до трудової книжки перед скануванням: як не втратити стаж через помилки
Записи до трудової книжки – 2026: правила, актуальні зразки
Статті та консультації на тему:
Паперові трудові книжки: навігатор від оформлення до видачі
ТОП-7 актуальних кейсів про трудові книжки
Виправлення записів у електронній і паперовій трудовій книжці
Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам
У трудовій книжці пропущені записи попередніх роботодавців: чи вносити запис про роботу працівника
Чорнилом якого кольору заповнювати трудову книжку
Запис в трудову книжку про переведення на повну ставку
Трудова книжка без печатки на титулі: наслідки для працівника і роботодавця




















