👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо йдеться про дії кадровика, то доведеться пояснити:
- або працівнику, що для нього практично немає різниці, як звільнятися;
- або роботодавцю, що у нього немає права відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням.
Для працівника суттєва відмінність між двома підставами звільнення полягає в тому, що в разі подання заяви про звільнення за власним бажанням він може відмовитися від звільнення до моменту такого звільнення в односторонньому порядку.
Якщо ж це заява про звільнення за угодою сторін, то після погодження керівником дати звільнення, працівник не може відмовитися в односторонньому порядку.
Якщо працівник подав заяву поштою або іншим чином так, що вона зареєстрована на підприємстві, то відмовити у звільненні не можна.
Якщо строку звільнення немає, орієнтуємося на строки, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП, в якій визначено:
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні
Примусити працівника звільнятися за угодою сторін не можна, адже на те вона й угода сторін, що обидві сторони трудового договору (працівник і роботодавець) повинні бути згодні і на підставу, і на дату звільнення.
Отже, слід прийняти рішення, з ким простіше поговорити й пояснити ситуацію.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням з виплатою компенсації
Заява про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Наказ про звільнення (зведений)
Наказ про звільнення за угодою сторін (довільна форма)
Наказ про звільнення за власним бажанням (в останній день відпустки)
Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)
Мінікурси на тему:
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю
Статті та консультації на тему:
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси
Звільнення працівників: довідник роботодавця
Працівник передумав звільнятися за угодою сторін: дії працівника та кадрової служби
Чи обов’язкова резолюція на заяві про звільнення
