👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
ФОП не веде персональний військовий облік своїх найманих працівників і не зобов’язаний виконувати розпорядження ТЦК.
Єдиним нормативним актом, який регулює порядок ведення військового обліку найманих працівників, є Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487).
Вказаним порядком визначено, що військовий облік за місцем роботи (навчання) ведуть лише юридичні особи.
47. У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки<...> (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, <...> керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані: <...>
З наведеного можна зробити висновок, що ФОПи не ведуть військовий облік, не мають обов’язків реагувати на розпорядження ТЦК щодо направлення до ТЦК найманих працівників.
Натомість можна не ігнорувати таке розпорядження, а надіслати у відповідь лист, в якому попросити ТЦК зазначити нормативний акт, на підставі якого вони мають право, а ФОП зобов’язаний виконувати вимоги такого розпорядження.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
Доповідна записка про результати оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК та СП
Мінікурси на тему:
Працівник у відпустці, а його викликає ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф
Розпорядження ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф
Статті та консультації на тему:
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням
Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП
Оповіщення про виклик до ТЦК: що робити з відсутніми працівниками
ТЦК викликає раніше, ніж повідомили працівника: дії кадровика
У списках після звіряння – напис про виклик працівників до ТЦК: дії роботодавця
