Повернення на роботу після мобілізації: кому гарантують посаду, а кому – ні

Медичні сестри та брати отримали нові повноваження в електронній системі охорони здоров’я. Відтепер вони зможуть самостійно реєструвати пацієнтів, оновлювати персональні дані та працювати із записами в ЕСОЗ без обов’язкового підтвердження лікаря. Водночас медзаклади мають забезпечити працівників робочими місцями з доступом до Інтернету та власними електронними підписами

Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний створювати пільгові умови праці для осіб з інвалідністю, зокрема встановлювати неповний робочий день або тиждень відповідно до медичних рекомендацій. Для запровадження неповного робочого часу працівник подає заяву, після чого роботодавець видає відповідний наказ

Звільнення за скороченням штату залишається однією з найризикованіших процедур для роботодавців. Навіть коли підприємство дійсно проводить реорганізацію чи скорочує посади, суди нерідко поновлюють працівників через порушення процедури. Адвокат Ганна Лисенко назвала три найпоширеніші помилки, через які роботодавці програють трудові спори та змушені виплачувати компенсації

Чи можна звільнити працівника без виплати компенсації за невикористані відпустки через відсутність коштів у підприємства?

Верховний Суд застосував позицію Конституційного Суду та фактично скасував обмеження строку для позовів про зарплату під час роботи

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Роботодавцям нагадали про правила виплати авансу працівникам. Держпраці пояснила, якими документами визначається розмір зарплати за першу половину місяця та які гарантії передбачає закон

Чи треба роздруковувати додаток 5 при кожній зміні даних у списках? Чи вистачить просто їх зберігати в електронному форматі? Чи взагалі потрібно зберігати, але якщо не зберігати, то не зрозуміло, як потім довести, що вносилися зміни.

Подати заяву на відстрочку від мобілізації можна як через застосунок «Резерв+», так і через ЦНАП, але одночасне звернення має свої нюанси

Українцям, які повернуться з-за кордону працювати в енергетиці, будівництві та виробництві, пропонують надавати бронювання від мобілізації. Відповідну петицію вже зареєстрували на сайті уряду

Працівник не виконує обов’язки, передбачені трудовим договором? Може він систематично порушує трудову дисципліну? Замислюєтесь, чи не звільнити такого працівника? Ця стаття саме для вас. Ми детально розглянули, як звільняти працівника-порушника та убезпечити себе від негативних наслідків у майбутньому та навели приклади з судової практики

Неявка за повісткою не завжди означає штраф. Адвокат Дар’я Тарасенко розповіла про судове рішення, яке може стати важливим для багатьох військовозобов’язаних

Під час прийняття працівників на роботу роботодавці повинні враховувати правила військового обліку. У Держпраці звернули увагу на категорії осіб, для яких військово-облікові документи є обов’язковими

Звільняємо працівника, на якого вели Особову справу. Він вимагає віддати йому копії документів, які він надавав для формування Особової справи. Як реагувати на таку вимогу?

Уряд запустив програму «Досвід має значення», спрямованої на підтримку працевлаштування людей 50+. Ініціатива передбачає комплексну підготовку, стажування та подальше працевлаштування

Період догляду за дитиною до трьох років не завжди автоматично потрапляє до страхового стажу. Як самостійно перевірити інформацію у ПФУ та що робити, якщо стаж не відображається – у роз’ясненні пенсійного юриста

В Україні військовим почали надсилати проєкти нових контрактів, які раніше анонсували Президент та Міністр оборони. Документи передбачають суттєве підвищення виплат, нові бойові бонуси, контракти від 1 року та можливість отримати відстрочку після звільнення зі служби. Оприлюднено деталі запропонованих умов для військовослужбовців

30 квітня звільнився відповідальний за військовий облік. З 1 травня призначили нового працівника. Чи потрібно видавати новий наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників? Чи дійсним залишається той наказ, який ми видавали до 1 жовтня 2025 року?