Ігор Фоменко, заступник Міністра економіки України, розповів про те, як відбувається бронювання працівників наразі. Він також зазначив, що в процесі оновлення процедури бронювання будуть внесені певні зміни з метою поліпшення цього процесу

Роботодавці укладають строковий трудовий договір з особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, та роблять записи до трудових книжок. Також, роботодавець повинен повідомити ДПС про прийняття такого працівника на роботу

Проєктом постанови Кабміну передбачається продовження строку фізичної перевірки осіб в Ощадбанку до 1 квітня 2024 року. Це стосується внутрішньо переміщених осіб, яких було взято на облік до 24 лютого 2022 року

Міністерство оборони розглядає можливість електронного сповіщення чоловіків про необхідність з’явитись у ТЦК. Наразі працює над технічними рішеннями цього питання

24 грудня набрав чинності Закон №3494, який передбачає збільшення тривалості відпустки без збереження зарплати через сімейні обставини з 15 до 30 к. дн.; виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток працівникам, які призиваються на військову службу; додаткове обмеження щодо надання щорічної основної відпустки та інших оплачуваних відпусток

Цей новий рік знову починається в період дії воєнного стану. Отже, святкових днів у розумінні трудового законодавства немає. Це означає, що для працівників, у яких за графіком понеділок є робочим днем, 1 січня 2024 року – стандартний робочий день. Але є три способи зробити так, щоб працівники у цей день не працювали. Про всі варіанти – у статті

Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» передбачено підвищення державних соціальних гарантій для населення, зокрема: загальний показник прожиткового мінімуму – 2920 грн; мінімальна заробітна плата: з 1 січня – 7100 грн, з 1 квітня – 8000 грн

Якщо закінчується дозвіл на роботу іноземців і осіб без громадянства, його можна продовжити звернувшись до територіальних органів Держслужби зайнятості з відповідною заявою

Соцвідпустка на дітей не може бути розділена на декілька частин, оскільки на неї не поширюється дія вимог ст. 12 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про розділення щорічної відпустки на частини

Під час дії воєнного стану існує можливість укладати трудові договори усно, навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП вимагає його укласти обов’язково в письмовій формі. Втім, якщо працівник наполягає, договір укладається в письмовій формі

22 листопада ВРУ прийняла Закон №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон №3494 було передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, а 21 грудня Президент підписав цей закон

Народна депутатка України Мар'яна Безугла на своїй сторінці у Facebook повідомила, що Рада готує законопроєкт, згідно з яким зміниться порядок мобілізації, порядок вручення повісток, а також буде змінено перелік осіб та умови, за яких надаватиметься відстрочка від мобілізації. Крім того, розробляється новий механізм рекрутингу до лав ЗСУ

Заяви щодо призначення/перерахунку/продовження страхових виплат у зв’язку з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням можна подати онлайн на вебпорталі електронних послуг ПФУ

Працівники з інвалідністю, які недавно працевлаштувалися, мають право на щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Тривалість щорічної відпустки залежить від групи інвалідності

Працівник має право звільнитися за власним бажанням у визначений ним строк у разі, якщо роботодавець чинив мобінг і це доведено у судовому порядку. У разі звільнення за ст. 38 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку

За період тимчасової непрацездатності, яка настала під час відпустки без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій втраті працездатності не передбачена

Володимир Зеленський зробив заяву, в якій зазначив, що мобілізації жінок до Збройних сил України не буде, оскільки він не підпише такий закон

Законопроєкт № 10357 пропонує надати можливість самозайнятим особам користуватися відпусткою, оскільки на даний момент вони не мають такої можливості. Для оформлення відпустки необхідно буде подати відповідну заяву до органу податкової служби

Умови для надання відпустки без збереження зарплати, які вже стали звичними для кадровика, змінюються: додалися нові підстави, збільшилася тривалість неоплачуваної відпустки за сімейними обставинами… А найголовніше те, що відпустка без збереження зарплати за окремими підставами не потрапляє у відпускний стаж! Новацій багато, але не хвилюйтеся – у цій статті ми розкладемо все по поличках

Якщо тимчасова непрацездатність сталася під час відсторонення від роботи без збереження зарплати, лікарняний не оплачується, оскільки відсутній факт втрати зарплати (доходу)