Новини та статті

Всього: 9799

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

15 вересня 2025 р.

2122

Працівник має ПРАВО на відпустку. Ніхто і ніщо не може змусити когось скористатись його правом. Тому працівник цілком законно може не ходити у відпустку.
1

6763

В Альва Прайвесі неодноразово супроводжували кейси щодо оскарження штрафів за нібито неявку за повісткою. У таких справах ключове значення має не лише сама повістка, а й докази її вручення. На практиці трапляється чимало порушень: повістки надсилаються без підтвердження вручення, відсутні підписи чи печатки працівників Укрпошти, зазначені невірні причини повернення або ж немає жодних документів, що підтверджують факт надсилання.
Якщо плануєте оскаржувати штраф, обов’язково вимагайте у суді докази, на які посилається ТЦК. Відсутність належного підтвердження вручення повістки може стати підставою для скасування штрафу.

14 вересня 2025 р.

4127

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. При розрахунку середньої заробітної плати для бронювання чи включаються до загальної чисельності призупинені працівники?

13 вересня 2025 р.

1670

Добрий день. Якщо на маленькому підприємстві немає кадровика, є бухгалтер, то чи можна на бухгалтера видати наказ про право завіряти копії документів при прийомі на роботу? У посадовій інстр. не прописано право завіряти копії. І чи потрібно в такому разі призначати бухгалтеру доплату за завіряння копій?

12 вересня 2025 р.

14515

А как узнать ДО того, как принять на работу сотрудника- его данные про трудовую или работает он где-то по трудовой НЕ ИМЕЯ его личного ключа ЕЦП?

4849

Шановні колеги, вітаю! Для звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів повинні бути поважні причини, так як відпрацювання при звільненні за власним бажанням (без поважних причин) - це не тільки обов'язок, а й право людини на працю і час на прийняти рішення залишится в компанії. Оптимальне рішення - звільнити за угодою сторін п.1 ст.36 або ст.38 (поважні причини).
Усі публікації9799
Новина6278
Стаття1341
Консультація1955
Мінікурс176
Розваги14
АІ-Консультація35
Теми
Бронювання895
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки422
Відпустки633
Відпустки на дітей169
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1237
Воєнний стан162
Головне за тиждень68
Держслужба, ОМС84
Діловодство360
Дія53
Електронний кабінет50
Звільнення457
Звітність67
Інше635
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій111
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж330
Медогляди193
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО155
Оплата праці351
Освітяни56
Особливі працівники311
Охорона праці169
Письмові трудові договори78
Посадові інструкції59
Прийняття336
Ранковий кадровик561
Робочий час200
Скорочення43
Соціальне страхування / Пенсії310
Сумісництво61
Табель36
Трудова книжка415
Трудовий кодекс37
Умови праці359