22 січня 2024 р.
Новий Трудовий кодекс VS КЗпП: що очікувати працівнику та роботодавцю
На сайті Об’єднань профспілок оприлюднено текст проєкту Трудового кодексу. Перехід на письмові та електронні трудові договори, відсутність паперових трудових книжок, збільшення тривалості щорічної основної відпустки… Що іще готує проєкт Трудового кодексу? Дізнайтеся з публікації
У працівника проблемами зі здоров'ям: які дії роботодавця?
Якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Звільнення працівника допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення
Тривалість робочого часу і відпочинку під час воєнного стану в Україні
Під час воєнного стану нормальна тривалість робочого часу збільшується з 40 годин до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури. А тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин
Довідка про зарплату до 1 липня 2000 року: чи обов’язково подавати для призначення пенсії?
Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд до 1 липня 2000 року є обов’язковою в разі, якщо людина після 1 липня 2000 року набула менше п’яти років страхового стажу. В інших випадках довідка про зарплату надається за бажанням людини
19 січня 2024 р.
Е-реєстр військовозобов'язаних: яка інформація тепер у Міноборони
16 січня Верховна Рада ухвалила загалом законопроєкт № 10062, яким пропонується внести зміни щодо удосконалення порядку обробки та використання даних в державних реєстрах для військового обліку та набуття статусу ветерана війни під час дії воєнного стану. Законопроєкт було подано до Верховної Ради ще у вересні 2023 року, але відтоді точилися дуже непрості дискусії, й були ризики, що його буде провалено. Але його все ж таки було прийнято. Розглянемо ключові моменти
Про нові правила надання неоплачуваної відпустки «за сімейними обставинами»
Тепер відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами збільшена: її максимальна тривалість 30 (замість 15) к.дн. на рік. Також така відпустка не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку
18 січня 2024 р.
Нарахування зарплати неповнолітньому працівнику
Зарплата неповнолітніх працівників при скороченій тривалості щоденної роботи оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий день повнолітнього працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівних умов
ПФУ наводить перелік документів, які має надати ФОП для отримання лікарняних
ФОП, що працює за загальною системою оподаткування, для отримання виплат за тимчасовою непрацездатністю має подавати заяву-розрахунок та деякі скановані документи, про які йдеться у новині

Раді рекомендують підтримати зміни в підході до працевлаштування осіб з інвалідністю
Законопроєкт №5344-д передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо
Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан до 90 к. дн.
Під час дії воєнного стану працівники, котрі набули статусу внутрішньо переміщеної особи або виїхали за кордон, мають право, написавши відповідну заяву, взяти відпустку загальною тривалістю до 90 к. дн. – одразу або частинами. Роботодавець не може відмовити працівнику в її наданні
Форма трудового договору під час воєнного стану визначається за згодою сторін
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто поки діє воєнний стан, трудовий договір може бути укладений усно навіть у тих випадках, коли ст. 24 КЗпП передбачає його укласти обов’язково в письмовій формі