Держпраці почала повідомляти про планові перевірки: як реагувати підприємству

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

З 24.12.2023 року час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Працівник, який через загрозу для життя та здоров'я під час воєнного стану виїхав за кордон і має технічну можливість виконувати свої трудові обов'язки дистанційно за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, отримує заробітну плату відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі

Фахівці ПФУ зазначили, що ФОПу стосовно власної підприємницької діяльності не потрібно робити жодних записів в електронній трудовій книжці. Однак, якщо він має працівників, то він робить записи в їх електронних трудових книжках

Строк випробування не може перевищувати: для робітників – 1 місяць; для інших категорій – 3 місяці (в окремих випадках за узгодженням з профспілкою – 6 місяців)

В першу чергу подаються відомості про осіб, які найближчим часом набувають права на призначення пенсійних виплат. Крім того, для цих же осіб першочергово проводиться корегування (внесення змін) у раніше оцифровані дані про трудову діяльність

За законодавством працівник, звільнений з військової служби, вже наступного дня після постановки на військовий облік в ТЦК має стати до роботи. Але ж не забуваймо, що захисники, перш за все, люди. Цілком ймовірно, що йому може знадобитися певний час на реабілітацію. Допоможе в цьому законне право на відпочинок. На які відпустки має право екс-захисник? Зараз розберемося

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Розповідаємо про основні зміни, які торкнуться українських чоловіків, що перебувають за кордоном, у зв’язку із прийняттям Закону № 3633

Новий закон про мобілізацію набуде чинності вже наступного місяця. Військовозобов'язаних, які не сплатили аліменти протягом більше ніж трьох місяців хоча б за одну дитину, будуть позбавляти права на відстрочку від військової служби

Суд визнав, що призупинення трудового договору через зменшення замовлень після введення воєнного стану в Україні не означає, що роботодавець не може забезпечити роботою працівника, тому є незаконним

Повну відповідальність за забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці несе роботодавець і робить це власним коштом. Держпраці у інфографиці наводить перелік заходів, які має вжити роботодавець

Перерва для відпочинку й харчування має надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи, тривалістю не більше 2 годин, яка не включається в робочий час

Для внесення відомостей про трудову діяльність в електронному форматі необхідно мати скановані кольорові копії трудової книжки та відповідних документів, до яких внесено записи з оригіналів трудової або інших документів, що підтверджують стаж

Тепер відпускні мають бути виплачені до початку відпустки або в інший строк, якщо такий передбачений трудовим або колективним договором. Ця вимога діє з 19 липня 2022 року

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов'язані протягом 60 днів з дня набрання чинності Законом № 3633 уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані. Чи має роботодавець вживати які небудь дії з метою виконання цієї вимоги – далі в публікації

Верховній Раді рекомендують прийняти за основу законопроєкт №11072. За цим законопроєктом пропонується збільшити розмір державної допомоги при народженні (усиновленні) дитини. Ця допомога надається у розмірі від 50 до 150 прожиткових мінімумів, залежно від кількості дітей

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Допомога з тимчасової непрацездатності може становити від 50% до 100% середньої заробітної плати і обчислюється залежно від страхового стажу працівника