Статус критично важливого підприємства: МОЗ встановило нові вимоги

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну прізвища особи, відповідальної за ведення військового обліку? Розглянемо вимоги Порядку № 1487 та дії роботодавця для уникнення запитань з боку ТЦК

Через підвищення температури повітря роботодавці мають вживати додаткових заходів для захисту працівників від перегріву. У Держпраці нагадали, за яких температурних умов необхідно змінювати режим роботи, збільшувати перерви та забезпечувати належний питний режим

Чи потрібно директору чи іншій посадовій особі на заявах про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток писати «до наказу», ставити дату та власний підпис?

Роботодавці, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, повинні самостійно розрахувати та сплатити спеціальний внесок до бюджету. Покроковий алгоритм розрахунку – далі

Чи може ТЦК перевіряти питання бронювання?


У системі АІКОМ 2 запровадили оновлені процеси для роботи з працівниками та актуалізували всі інструкції щодо прийняття на роботу, звільнення, внесення змін до даних і підтвердження відстрочки педагогів. Закладам освіти рекомендують перевірити картки працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Офіційне працевлаштування не завжди означає зміну умов отримання соціальних виплат. Які права мають особи з інвалідністю після виходу на роботу та чи можуть їм скасувати пенсію – у матеріалі

Чи можна «розбити» неоплачувану відпустку «за сімейними обставинами» таким чином, щоб надати її тільки в робочі дні? Чи потрібно писати окрему заяву на кожен тиждень (з понеділка по п'ятницю)?

Міністерство оборони України працює над запуском спеціального калькулятора демобілізації, який дозволить військовослужбовцям самостійно перевіряти орієнтовні терміни звільнення зі служби. У відомстві також розповіли, за якими критеріями формуватиметься черговість демобілізації та коли планують розпочати цей процес

Графік роботи «доба-три» (24 години через 72) є досить поширеним у сфері охорони. Такий режим роботи встановлюють для охоронників, сторожів тощо. Він передбачає, що працівник працює одну повну добу (24 години), після чого має три дні відпочинку. Але такий режим має свої нюанси та особливості. Тож сьогодні розглянемо, на які моменти потрібно звернути особливу увагу роботодавцям

Пенсійний фонд України роз’яснив, у яких випадках працівники можуть продовжити листок непрацездатності навіть після порушення строків звернення до лікаря. Про які ситуації йдеться – далі

З 2 червня 2026 року в Україні почали діяти важливі зміни у сфері класифікації професій. Нові підходи можуть вплинути не лише на кадрове діловодство, а й на вирішення трудових спорів між працівниками та роботодавцями

Восьмий апеляційний адміністративний суд висловився щодо одного з найпоширеніших питань користувачів застосунку «Резерв+» – що означає повідомлення «Розшукує ТЦК та СП» та які правові наслідки воно може мати для військовозобов’язаного

Чоловіки віком від 18 до 22 років включно мають право перетинати державний кордон навіть у період воєнного стану. Адвокат пояснила, чи може виїхати за межі України хлопець 2004 року народження, який уже завершив навчання на бакалавраті, але ще не вступив до магістратури

Заброньований працівник їде у відпустку за кордон. Читали, що в наказі про відпустку має бути вказана країна перебування. Але ми використовуємо накази на відпустку за типовою формою № П-3, і там немає відповідної графи. Що робити?

Державна податкова служба повідомила про масову розсилку шахрайських електронних листів, у яких від імені ДПС повідомляють про нібито виявлені розбіжності у звітності та вимагають терміново надати пояснення. Податківці закликають не відкривати вкладення та не переходити за посиланнями

Працівники, які працюють за комп’ютером не менше половини робочого дня, можуть мати право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів. У Федерації профспілок України пояснили, чи зберігається право на невикористану «комп’ютерну» відпустку за попередні роки та коли за неї виплачують грошову компенсацію

Відпустка при народженні дитини надається чоловіку, дружина якого народила дитину, тривалістю до 14 календарних днів та має бути використана протягом трьох місяців з дня народження дитини. Для її оформлення працівник подає заяву, свідоцтво про народження дитини та свідоцтво про шлюб, після чого роботодавець видає відповідний наказ.