Працівник пішов у відпустку і передумав відпочивати

Працівник уже пішов у щорічну відпустку, але наступного дня передумав і хоче вийти на роботу. Чи можна достроково припинити відпустку?

Експерт:kadroland
3

121

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, але лише за взаємною згодою працівника і роботодавця.


Законодавство не встановлює окремої процедури дострокового припинення щорічної відпустки за бажанням працівника. Водночас воно не забороняє сторонам домовитися про дострокове повернення працівника до роботи.


Тому, якщо і працівник, і роботодавець погоджуються, щорічну відпустку можна припинити достроково.


Водночас роботодавець не зобов'язаний погоджуватися на таке прохання працівника. Якщо роботодавець не дає згоди, працівник повинен продовжувати перебувати у відпустці до її закінчення.


Також слід пам'ятати про вимогу ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» про безперервні 14 календарних днів. Якщо через дострокове припинення відпустки ця вимога не буде дотримана, погоджувати таке припинення не можна.


Якщо сторони досягли згоди, рекомендуємо оформити це так:


  1. працівник подає заяву про дострокове припинення відпустки;
  2. роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки або окремий наказ про її дострокове припинення;
  3. бухгалтерія здійснює перерахунок відпускних;
  4. за потреби коригується табель обліку використання робочого часу.


Отже, достроково припинити щорічну відпустку лише за бажанням працівника не можна. Це можливо тільки за взаємною згодою працівника і роботодавця та за умови дотримання вимог законодавства щодо щорічних відпусток.


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Компенсація за невикористану відпустку: розбір типових помилок

Наказ про надання частини щорічної основної відпустки

Щорічні відпустки: 15 відповідей на найпоширеніші запитання

Як відкликати працівника зі щорічної відпустки

Повідомлення про початок відпустки: у яких випадках можна не вручати працівнику

Відпустка авансом та раптове звільнення: як підприємству повернути кошти за невідпрацьовані дні

Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки

Скасування відпустки через виробничу необхідність: коли можливе

Повідомляємо про дату початку відпустки: форма, нюанси, застереження

Заява та наказ на щорічну відпустку: зразки та шаблони

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
kadroland

Експерт

kadroland

Кадрова Платформа №1

3

121

8

25333

25

177349

9

6350

24

2

38

1

34

2

68

3

44

3

173

4

127

3

566

3

244

3

76

2

1421

4

182

8

28952

7

4261

3

147

4

1059

4

2259