
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник може працювати за сумісництвом на кількох підприємствах, проте мати два основних місця роботи заборонено. Якщо новий роботодавець помилково оформив працівника як основного, це вважається порушенням трудового законодавства. А ви знаєте, що робити в такому випадку?
Якщо вже говорити про працевлаштування, то нагадуємо про можливість прийняття працівників через «Дію». На якому етапі експеримент, Тетяна Шолкова розповідає в короткому огляді.
Про інші події, які очікують на кадровиків у жовтні, – за посиланням 👇
Потрібно змінити бронювання на відстрочку чи навпаки? Є роз’яснення Міноборони, як це зробити, + уточнення від редакції
Читайте, щоб зробити все правильно
2027 уже близько, а з відпустками знову виникнуть питання: що «згорає», що можна компенсувати і як правильно скласти графік?
📦 Ми сховали відповіді на ці питання у подарунку від редакції. Відкривайте пакунок – усередині безкоштовний помічник для кадровика!
Наказ №453 опубліковано 25.09.2026, тож тепер вже точно готуємося подавати звіти про норматив 4% не пізніше 9 листопада. Оскільки Порядку подання Звіту немає, то сформулюємо всі правила самі.
Забирайте Порядок подання Звіту
У вівторок – 29.09.2026 – запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару. Разом з Яною Ярошенко заповните новий Звіт про квоту 4%. Тетяна Донець допоможе підготуватися до формування списків і відомості на 1 січня. Людмила Смердова нагадає, які відпустки згорять після 01.01.2027, як поділити відпустки на частини та чи оштрафують роботодавця, якщо працівник накопичив 50 днів відпустки. А оплатні питання про відпускні та компенсацію закриє Тетяна Гуль.
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Останній шанс визначитися: залишити 1 жовтня робочим днем, встановити день відпочинку для всіх працівників чи оформити відсутність окремих працівників як відпустку.
А ви знаєте, як зробити вихідний для всіх?
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Протягом року працівники надсилають фото заяв на відпустку на месенджер. Чи потрібно наприкінці року отримати оригінали заяв для зберігання?»
Потрібно звільнити працівника день в день? Звільнити можна і без 2-тижневого відпрацювання.
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними. Дякуємо заздалегідь 😉
• Строк дії витягу про інвалідність: до якої дати він чинний
• Як зменшити оклади працівникам і не порушити закон
• Номенклатура справ: як скласти без помилок
• Коли не повідомляти про зміну істотних умов праці
• Працівник здав кров під час обідньої перерви: що у табелі
➢ Чи можна звіритися з ТЦК у паперовій формі замість «Дії»
◇ Чи потрібна зараз трудова книжка при прийнятті на роботу
Ваша добрий ранок я світанок Редакція
У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта

Як зміна директора впливає на бронювання працівників через «Дію»? Новий керівник може не побачити заявок і витягів, сформованих попередником, навіть якщо має доступ до кабінету юридичної особи. З'ясували у «Дії», чому виникає така ситуація та як роботодавцю не втратити важливі документи

Пенсійний фонд затвердив зміни до порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Що саме передбачає постанова від 15.10.2026 №43-1 та які правила оформлення пенсійних документів зміняться

ОВА, міністерства та інші державні органи переглядають територіальні та галузеві критерії для визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Розповідаємо, яких змін очікувати та як вони можуть вплинути на збереження чи отримання статусу критично важливого підприємства

З 11 грудня 2026 року відновлюється проведення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Чи звільнять службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, за яких умов вони зможуть залишитися на посадах і в які строки кадровикам потрібно оголосити конкурси? Розібрала нові правила за Законом №5031-ІХ адвокат Ганна Лисенко

Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 03.11.2026 по 26.11.2026, але хоче звільнитися 17.11.2026. Керівництво не заперечує. Чи можна його звільнити та як правильно оформити документи?

Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Мінекономіки пояснило, як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці. Також підготовлено проєкт автоматичного продовження статусів, строк дії яких спливає в листопаді – грудні 2026 року, до 1 лютого 2027 року

Робоча інструкція сторожа визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Розгляньте зразок оформлення, порядок затвердження та погодження робочої інструкції з урахуванням вимог підприємства.

Для агропідприємств пом’якшили критерії критичності, але під час перепідтвердження статусу важливо правильно підготувати документи та налагодити військовий облік. Через які помилки можуть відмовити, як діяти з довідкою про відсутність заборгованості та що потрібно врахувати під час бронювання працівників – пояснюють експертки Всеукраїнського конгресу фермерів

Як пронумерувати трудові договори? Під час оформлення прийняття директора я не нумерую, потім працівник №1, №2, №3 і до №9, далі зміна директора – нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 12 і т.д.? Чи з директором підписувати й нумерувати?

Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні. Чи дозволено так ділити відпустку, чи може роботодавець відмовити та які обмеження діють під час воєнного стану? Роз’яснення надала Держпраці

Кандидат відповідає вимогам вакансії, однак після кількох співбесід отримує відмову через «репутаційні ризики». З’ясовуємо що означає таке формулювання, чи може роботодавець посилатися на таку підставу під час добору персоналу та як роботодавцю правильно оформити відмову

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовозобов’язані можуть записатися до ТЦК та СП через електронну чергу, самостійно обравши зручний територіальний центр, дату й час прийому. Як оформити запис онлайн, які особисті дані потрібно вказати та як отримати підтвердження візиту?

У нас відбулася в Товаристві реорганізація шляхом виділу. Ми звільнили людей у зв'язку з переведенням на інше підприємство. Виплатили компенсацію за невикористані відпустки. Чи можна продовжувати особові справи працівників, чи заводити нові справи?

Працівник повертається до роботи після поранення або тривалого лікування? Роботодавцю важливо врахувати медичні рекомендації, потреби працівника та можливість адаптації робочого місця. Держпраці нагадала про гарантії для працівників з інвалідністю та пояснила, що потрібно врахувати під час їхнього повернення до роботи

На практиці часто-густо трапляються випадки, коли головний бухгалтер звільняється, а на його місце ще не знайшли нового працівника. В такій ситуації виникають питання, чи можна тимчасово покласти обов’язки головного бухгалтера на керівника підприємства, чи на іншу особу, як це оформити, та які нюанси врахувати. Розглянемо ці питання у статті
