
Експерт
Василь ЦиганенкоГоловний редактор текстового контенту kadroland, експерт з питань трудового законодавства, оплати праці та оподаткування
У листопаді роботодавець може продовжувати роботу за жовтого рівня повітряної тривоги, якщо забезпечив належний захист працівників і відвідувачів. Для бізнесу без укриття ще діє тимчасовий варіант – погодження трудового колективу. Щоб ним скористатися і вчасно підготувати укриття чи безпечний простір, почніть із трьох кроків

Станом на 9 листопада 2026 року для бізнесу діє тримісячний перехідний період, який триватиме до 4 грудня 2026 року. Його встановлює постанова КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі – постанова №1092).
29 жовтня прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив про намір дати підприємцям більше часу на облаштування укриттів і безпечних просторів. 4 березня 2027 року у його повідомленні – це дата, до якої військові адміністрації мають зібрати дані про виконання вимог. Після цього Уряд ухвалюватиме подальші рішення. Наразі немає тексту постанови про внесення змін до постанови №1092, тож бізнесу доводиться планувати роботу з огляду саме на 4 грудня. Звісно, час для змін ще є. Цілком можливо, що Уряд виконає обіцяне. Та все ж навіть зараз треба якось працювати під час повітряної тривоги.
Ми підготували для вас короткий посібник щодо таких дій – усього 3 кроки.
Якщо захист є, підприємство або ФОП може працювати там, де є укриття для працівників і відвідувачів, у споруді подвійного призначення або в будівлі з облаштованим безпечним простором. У цьому випадку постанова не вимагає окремого погодження трудового колективу (пп. 2–3 п. 1 постанови №1092). Врахуйте також обов’язкові місцеві рішення та галузеві правила, зокрема для освіти й медицини. Докладно про це ми розповідали тут.
Якщо на об’єкті поки немає належного захисту, для продовження роботи за жовтого рівня отримайте погодження трудового колективу. Рекомендуємо провести збори й записати в протоколі, хто брав участь, за що голосували, яке рішення ухвалили та на який строк. Погодження діє до облаштування укриття в межах установленого для бізнесу перехідного періоду. Якщо погодження немає, передбачте зупинення звичайних операцій на час тривоги й визначте, куди прямуватимуть люди. Докладно про оформлення протоколу зборів ми розповідали у нашій статті.
Порахуйте, скільки людей буває на об’єкті одночасно. Якщо йдеться про складське або виробниче приміщення зі змінним графіком роботи, врахуйте час, коли одна зміна заступає, а друга ще не пішла. Для магазину додайте покупців у годину пік. Пройдіть маршрут від найвіддаленішого робочого місця. Перевірте, хто відкриє двері у вечірню зміну та як дістанеться до укриття людина, якій потрібна допомога (п. 2-1 ч. 1 ст. 20 Кодексу цивільного захисту України).
Ось кілька рекомендацій залежно від того, де знаходиться укриття.
Укриття в сусідній будівлі. Уточніть його статус, вільну місткість і доступ у ваші робочі години. Рекомендуємо письмово погодити ці умови з балансоутримувачем. Нормативний радіус пішохідної доступності – до 300 м для багатоповерхової забудови, забудови підвищеної поверховості, висотної забудови та підприємств відповідних категорій цивільного захисту. Для середньо- та малоповерхової забудови – до 500 м (п. 5 Порядку, затвердженого постановою КМУ №138). Окремо перевірте вимогу щодо облаштування безпечного простору у вашій будівлі (пп. 2 п. 1 постанови №1092).
Власний підвал або паркінг. Перевірте документи про його статус і захисні властивості. Якщо підвал лише плануєте використовувати як найпростіше укриття, організуйте огляд та оформлення включення до фонду захисних споруд (п. 7 і п. 21 Порядку №138).
Безпечний простір у будівлі. Зверніться до балансоутримувача (якщо ви не власник споруди). Саме балансоутримувач організовує розрахунки, які покажуть, чи здатні конструкції конкретного приміщення захистити людей. Навіть для внутрішнього коридору за двома стінами потрібне таке обґрунтування. Докладно про безпечний простір ми розповідали у нашому відео та статті тут.
Інформаційні таблички. На вході у будівлю розмістіть табличку розміром 100 × 60 см із написом, який відповідає фактичному стану: «Об’єкт забезпечений укриттям», «Об’єкт забезпечений безпечним простором» або «Об’єкт не забезпечений укриттям». Усі вимоги до табличок наведені у постанові №1092.
Окрім таких табличок на самих будівлях слід розмістити таблички, які вказують напрямки руху до укриття, а біля входу самого укриття має бути окрема табличка. Усі вимоги ви знайдете у наказі МВС України від 09.07.2018 №579.
Закріпіть порядок дій у наказі чи інструкції. Визначте, хто доводить офіційний сигнал до всіх присутніх, які операції можна продовжувати за жовтого рівня тривоги й хто безпечно зупиняє обладнання в разі небезпеки. Для червоного рівня тривоги передбачте окремі дії. У магазині, аптеці чи іншому закладі з відвідувачами призначте працівника, який повідомить відвідувачам про тривогу, підкаже або покаже маршрут і допоможе тим, хто цього потребує. Проведіть інструктаж безпосередньо на об’єкті. Про алгоритми дій на виробництві та об’єктах із відвідувачами ми розповідали у нашій статті.
Погодьте простий спосіб зв’язку з керівником підприємства/зміни. Навіть якщо колектив погодився працювати, кожен працівник має право відмовитися від конкретної роботи, коли виникла небезпечна ситуація. Про це він має негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця (ч. 2 ст. 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»). Тож варто узгодити заздалегідь канали зв’язку. Це може бути окремий месенджер тощо.
Шаблони та зразки документів:
Протокол загальних зборів трудового колективу щодо продовження роботи при жовтому рівні загрози
Акт перевірки доступності укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
Інструкція про порядок дій працівників під час оголошення повітряної тривоги (постанова № 1092)
Брошури та чеклісти:
Читайте більше:
Робота під час повітряної тривоги (ч. 1): основні правила та вимоги до роботодавців
Робота під час повітряної тривоги (ч. 2): чи можна працювати за жовтого та червоного рівнів
Робота під час повітряної тривоги (ч. 3): укриття, безпечний простір і доступ до захисту
Робота під час повітряної тривоги (ч. 4): дії персоналу, відвідувачі та документи
Робота під час повітряної тривоги (ч. 5): права працівників, табель, оплата праці, відповідальність
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

З 1 січня 2027 року запрацює нова Номенклатура продукції промисловості. Документ важливий для підприємств, які подають форму №1П-НПП, зокрема оборонних виробників, адже від статистичної звітності залежить підтвердження їхнього статусу та можливість бронювати ключових працівників

09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок

Роботодавці мають відзвітувати про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І – ІІІ квартали 2026 року. Останній день подання Звіту – 9 листопада, а сплатити визначену суму потрібно до 19 листопада. Як краще сьогодні подати звітність – у нагадуванні від ДПС

Чи дійсний договір без печатки та, чи може гербова печатка підтвердити повноваження особи, яка підписала документ? На яких документах потрібно ставити відбиток печатки, коли це зайве та які помилки можуть поставити під сумнів юридичну силу документа – у роз’ясненні Держпраці
