Трудові й соціальні гарантії для вагітних жінок і працівників із дітьми

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Виконавець повинен стягувати з боржника аліменти у розмірі, визначеному виконавчим документом, але не менше мінімального гарантованого розміру, передбаченого Сімейним кодексом України

Оскільки батьки-підприємці не мають права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, інші родичі, включаючи бабусь та дідусів, які фактично займаються доглядом за дитиною, також не зможуть скористатися цим правом, адже воно безпосередньо пов'язане з правом батьків на таку відпустку

Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається

При передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються з набувачем. Права й обов’язки за трудовими договорами між працівниками і відчужувачем, що існували, переходять до набувача

Фахівці Мінекономіки пояснюють, якщо, наприклад, строк дії відстрочки від призову, наданої військовозобов'язаним рішенням Мінекономіки, закінчується 17.05.2024, згідно з Постановою №516 строк її дії автоматично продовжується на один місяць, тобто до 17.06.2024

Як оформити характеристику на працівника, її складові елементи та готовий зразок характеристики – у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

ДПС пояснила податкові наслідки відрядження для виконання службових доручень за розпорядженням директора підприємства працівників, які перебувають за кордоном, з місця їх дистанційної роботи до іншого населеного пункту, а саме до головного офісу підприємства-роботодавця в Україні

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

У разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу, такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Процес звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату складається з декількох послідовних етапів

У статті ми розглянемо, що і як має виконати роботодавець у день звільнення працівника, щоб уникнути зайвих фінансових витрат у вигляді штрафів та інших негативних наслідків

Позивачка фізично не могла забезпечити прибуття військовозобов'язаного працівника 9 листопада до ТЦК, оскільки її лише з 16 листопада року було призначено на посаду головного спеціаліста з питань персоналу. Обов'язки щодо ведення військового обліку на позивачку покладені наказом від 20 листопада

Законодавством не обмежені мінімальні чи максимальні строки трудового договору про дистанційну роботу

Працевлаштування особи з інвалідністю за трудовим договором, який передбачає роботу на умовах неповного робочого часу та є для такої особи основним місцем роботи, вважається виконанням роботодавцем нормативу робочих місць

Дмитро Лазуткін, речник Міністерства оборони України, повідомив в ефірі телемарафону, що військовозобов'язані, які мають право на бронювання, все одно мають з'явитися у ТЦК

Забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) є одним із заходів для зменшення та усунення небезпек на робочому місці. ЗІЗ зменшують вплив на працівників небезпечних і шкідливих факторів, запобігають виникненню нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.