Ми повідомляли, що проєкт Трудового кодексу (далі – ТК) знаходиться на обговоренні СПО об’єднань профспілок. Крім цього, профспілки також не погодили проєкт нового ТК. Про це – читайте тут.

Що ж передбачає новий ТК? Про це та, навіть, більше – у нашій статті: Новий Трудовий кодекс VS КЗпП: що очікувати працівнику та роботодавцю

Дмитро Лубінець на запит Радіо Свобода повідомив, що не підтримує розроблений Мінекономіки проєкт ТК та заявив:

Проєкт містить низку недоліків, зокрема структурні прогалини, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників

Додав, що його окремі норми суперечать принципам, закріпленим у Конституції України та міжнародному законодавстві. Також омбудсмен зазначив, що в грудні 2024 року надав Мінекономіки свою позицію щодо проєкту ТК і наголосив на необхідності оновлення трудового законодавства особливо в контексті підготовки до післявоєнного періоду.

Українське суспільство заслуговує на законодавство, яке забезпечує європейські трудові цінності, соціальний мир і справедливість

За словами уповноваженого ВРУ з прав людини, проєкт ТК потребує суттєвого доопрацювання, щоб відповідати сучасним викликам і гарантувати права та інтереси працівників. Звернув увагу на недоліки в законодавчій ініціативі:

зміна формулювання підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на розірвання «з причин економічного, технологічного, структурного чи організаційного характеру» є вкрай широким формулюванням та потребує конкретизації задля уникнення невмотивованих звільнень;
проєкт містить абстрактні категорії: працівник має діяти «добросовісно й розумно, додержуватися моральних засад суспільства»;
нормативно-правовими актами не встановлено чітких критеріїв щодо визначення добросовісності, розумності та моральних засад;
слід надати визначення поняттям «втрата довіри до працівника», «аморальний проступок», які є підставами, передбаченими у проєкті для звільнення;
у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 120 календарних днів поспіль трудовий договір може бути розірвано в односторонньому порядку. Вказана норма не корелюється з положеннями окремих законів. Наприклад, до Закону України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» та «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», зазначає уповноважений;
у розділі про укладання строкових трудових договорів передбачено можливість переукладання договору до п’яти років. На думку Дмитра Лубінця, строк п’ять років є надмірним, зважаючи на практику європейських країн, він потребує зменшення;
також в Офісі вважають негативним скасування низки відпусток, передбачених чинним законодавством;
проєктом передбачається право роботодавця застосовувати локаут, що може призвести до зловживань з боку роботодавця, оскільки роботодавці, маючи більші економічні можливості, отримавши таке право, можуть здійснювати більший тиск на працівників. Варто встановити чіткі підстави застосування локауту, наприклад, у разі ухилення працівників від проведення колективних переговорів. Не визначені також гарантії працівників під час застосування локауту: чи зберігається заробітна плата, чи компенсація здійснюється за правилами простою; не вказуються категорії працівників залежно від того, хто бере участь у страйку, і того, хто не бере;
у проєкті передбачено, що в разі відсутності роботодавця за місцезнаходженням складається акт про неможливість проведення інспекційного відвідування/інспектування. Таким чином, у проєкті, як і в чинному законодавстві, не передбачений дієвий механізм здійснення державного нагляду (контролю), який є одним із способів захисту порушених роботодавцем трудових прав працівника. Тому необхідно передбачити застосування санкцій до суб’єкта господарювання в разі відсутності його за місцем реєстрації, розробити механізм встановлення фактичного місця перебування суб’єкта господарювання та його посадових осіб.

Джерело: Радіо Свобода

Омбудсман розкритикував новий Трудовий кодекс

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія

Хто повинен перерахувати норматив осіб з інвалідністю та сплачений внесок за І та ІІ квартал

Повітряна тривога на роботі: як обліковувати час в укритті та оплачувати години простою

ПФУ передаватиме Мінфіну дані про медпрацівників: затверджено новий порядок перевірки

ВОД з «Резерв+» сформований три дні назад: чи потрібен новий в день прийняття на роботу

Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві

Чи зарахують роки роботи в Польщі до пенсії в Україні: відповідь ПФУ

Розлучення онлайн уже в «Дії»: які умови та скільки доведеться чекати

Медогляди працівників на 2027 рік: роботодавцям нагадали про важливий дедлайн 1 грудня

Бронювання водіїв можуть розширити: влада готує нові рішення для критично важливих підприємств

Нові правила соціальної допомоги та пенсій: Мінсоцполітики оприлюднило плани реформи

Посадова інструкція інженера-конструктора

Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та телефон працівника: для цих даних діють різні правила

Чому не можна звільняти заброньованого 3 вересня

277 сторінок нових правил праці: Уряд повторно вніс Трудовий кодекс до Ради

Останній день – 4 вересня: кому потрібно подати Додаток 4 до ТЦК і чому не через «Дію»

Працівника мобілізовано ще в червні: як оформити увільнення із запізненням і що ставити в табелі

Розрахунковий листок: що роботодавець зобов’язаний показати працівнику при виплаті зарплати

Про норматив 4% та сертифікат з ВО за 2025 рік 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 03.09.2026

Україна отримає новий Трудовий кодекс: Кабмін зареєстрував законопроєкт №16010

Які критерії дають право на бронювання? Зібрали їх в одному місці⬇️

Календар кадровика