Запровадження неповного робочого дня не впливає на призначення працівнику допомоги по тимчасовій непрацездатності

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Допомога з тимчасової непрацездатності може становити від 50% до 100% середньої заробітної плати і обчислюється залежно від страхового стажу працівника

У ч.1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки. Період простою до них не зараховується

Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам

Відпустку повної тривалості в перший рік роботи неповнолітній працівник може отримати за його заявою до того, як безперервно відпрацює 6 місяців на підприємстві, в установі, організації

Виправляти помилки, зроблені в записах трудових книжок працівників, можуть лише роботодавці, які власне такі неточні записи і допустили. До того ж тільки на підставі оригіналів наказів або розпоряджень

Законодавством передбачений поділ щорічної відпустки на частини, але водночас є певні умови

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Серед нововведень, які з’явилися в оновленій версії Закону про мобілізацію після підписання Закону №3633, особливе місце займає питання бронювання, оскільки стосується як працівників, так і роботодавців. Як і раніше, певні категорії працівників можуть бути заброньовані, але сам порядок бронювання зазнав істотних змін

В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин, саме письмовий трудовий договір є основним засобом регулювання відносин між працівниками та роботодавцями. В інфографіці наводяться обов'язкові умови, які мають бути відображені в спрощеному трудовому договорі

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Залучення працівників підприємств до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану відбувається за погодженням з їх керівництвом. З кожним залученим до таких робіт укладається строковий трудовий договір

Економічний та психологічний тиск на працівників може проявлятися по-різному, зокрема: у нерівній оплаті праці; безпідставному позбавленні премій та бонусів; висміюванні; нерівномірному розподілі навантаження

Вимоги щодо строків виплати зарплати діють навіть під час воєнного стану. Роботодавці мають виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті. Єдина поважна причина для затримки – бойові дії

Держпраці рекомендують перевести на дистанційну роботу працівників, які виїхали, або надати їм відпустки, включаючи відпустки без збереження заробітної плати

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Дивіться прямі ефіри, слухайте експертів, розбирайтеся у прикладах, отримуйте підготовлені презентації, ставте запитання під час ефіру лекторам

Думка про те, що чоловіків до 25 років не можуть призвати на військову службу, є досить розповсюдженою. Правда це чи ні – далі в публікації

Роботодавець зобов'язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення, а також надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️