Червень 2025-го: на що очікувати кадровому фахівцю

1. У червні без святкових днів
2. Нюанси воєнного стану в червні
3. Активна відпускна пора
4. Мобілізація працівників
5. Бронювання
6. ВЛК – до 5 червня
7. Повідомлення до ТЦК про зміни в облікових даних – до 5 червня
8. Звіт з праці – 9 червня
9. Інформація про автотранспорт до ТЦК – 20 червня
10. Висновки

У червні без святкових днів

На весь червень припадає дія воєнного стану (наразі його офіційно продовжено по 05:30 7 серпня 2025 року). Отже, у червні немає святкових та неробочих днів у розумінні ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Відсутні передсвяткові дні, також «не працюють» і перенесення вихідних днів, передбачені ч. 3 ст. 67 КЗпП.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства

Нагадаємо, що 8 червня (неділя) – Трійця, а 28 червня (субота) – День Конституції України. Але наразі це звичайні вихідні для тих працівників, в кого ці дні – вихідні за графіком. Перенесення на найближчий робочий день немає. 7 та 27 червня не є передсвятковими днями (робота в такі дні не скорочується).

Отже, на стандартній 5-денці норма тривалості робочого часу становитиме для червня – 21 робочий день / 168 годин. Завжди актуальна норма робочого часу розрахована тут.

Нюанси воєнного стану в червні

Весь червень 2025 року триває воєнний стан, тож продовжуємо застосовувати норми Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закону № 2136). Пам’ятайте, що:

1. відпустки без збереження зарплати через воєнний стан (ч. 3 і 4 ст. 12 Закону №2136) можуть надаватися по 06 серпня 2025 включно, тобто по останній повний день дії воєнного стану;
2. навіть під час дії воєнного стану при звільненні працівника йому слід виплатити компенсацію за всі накопичені дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей (ч. 1 ст. 12 Закону №2136).

Активна відпускна пора

Офіційно стартував відпускний сезон у працівників. Нагадаємо:

1. якщо відпустка надається за графіком, то за 2 тижні до її початку слід письмово повідомити працівника про її початок. Деталі – тут;
2. правильно надати відпустку поза графіком допоможе наш мінікурс «Щорічна відпустка поза графіком: коли можна, як оформити, кому (не) відмовити»;
3. якщо робочий рік відпрацьовано повністю, то працівнику надають щорічну відпустку повної тривалості. Якщо ж в робочому році є періоди, які не зараховуються до «відпускного стажу», то кількість днів щорічної відпустки слід обрахувати. Допоможе наш калькулятор. Увага! Соцвідпустка на дітей, «чорнобильська» та «бойова» відпустки надаються за календарний рік і не залежать від відпрацьованого часу;
4. щорічну відпустку можна надати частинами. Пильнуйте наявність неподільної частини в 14 к.дн. за один робочий рік.

Мобілізація працівників

Разом із продовженням воєнного стану продовжено й мобілізацію. У разі призову вашого працівника на військовому службу під час мобілізації у червні 2025 року набір дій залишається незмінним:

1. отримати від працівника підтвердні документи про його мобілізацію;
2. видати наказ про увільнення через мобілізацію;
3. у разі отримання від працівника заяви про виплату грошової компенсації за щорічну відпустку та соцвідпустку на дітей (по 30.06.2025), видати наказ про виплату такої грошової компенсації.

Увага! В разі мобілізації працівника не подаємо:

1. повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 до ТЦК;
2. оперативні відомості до ПФУ.

Бронювання

У червні продовжуємо бронювати працівників. Зокрема, не забувайте про дотримання зарплатного критерію – 20000 грн. Нові вимоги для роботодавців – тут.

ВЛК – до 5 червня

Обов’язок проходження військово-лікарської комісії (далі – ВЛК) встановлено для громадян України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними. Але це не стосується осіб з інвалідністю.

Як відомо, ВЛК слід пройти до 5 червня.

Ось ТОП-3 питання, які найчастіше турбують працівників та роботодавців:

1. Чи втратять бронь працівники, які не пройдуть ВЛК до 5 червня? Відповідь – тут.
2. Чи оштрафують працівника, якщо не встигнути пройти ВЛК до 5 червня? Повний розбір – тут.
3. Чи оштрафують роботодавця за не направлення працівника на ВЛК до 5 червня? Розібрали тут.

Повідомлення до ТЦК про зміни в облікових даних – до 5 червня

У разі зміни облікових даних військовозобов’язаного, призовника, резервіста до ТЦК за місцем його обліку подають повідомлення за додатком 4. Така форма подається щомісяця до 5 числа.

Ще не подавали таке повідомлення? Правила та наочні приклади наведено в нашому мінікурсі: 5 хвилин і ви в курсі справи!

А для поточної роботи користуйтеся Календарем кадровика. До речі, тут можна і шпалери на робочий стіл оновити.

Звіт з праці – 9 червня

Не пізніше ніж 9 червня слід подати Звіт з праці (ф. № 1-ПВ (місячна)) за травень 2025 р.

Більше про заповнення форми – тут.

Інформація про автотранспорт до ТЦК – 20 червня

Для підприємств (юросіб) встановлена обов’язковість подавати Відомість про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці.

Гранична дата подання такого звіту – 20 червня. Подробиці щодо заповнення та подання – тут.

Висновки

1. Під час кадрової роботи враховуємо нюанси продовженого воєнного стану (триває по 05:30 07.08.2025). Зокрема, в червні немає передсвяткових та святкових днів, а також перенесень, визначених КЗпП.
2. Про щорічні відпустки, які надаються за графіком, слід повідомляти працівників за 2 тижні. Щорічні відпустки дозволено ділити на частини, але основна частина в 14 к.дн. – обов’язкова.
3. Продовжуємо бронювати працівників і виконувати «зарплатний» критерій в «20000 грн».
4. Не пропустіть звітні дати в червні, адже відстрочок чи послаблень на період воєнного стану немає.

Джерело: kadroland