Звільнення під час лікарняного: коли потрібно розрахуватися із працівником

Працівник звільняється в останній день лікарняного за згодою сторін, і в цей день йому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Проте виникає питання щодо виплати лікарняних, оскільки лікарняний ще не має статусу готового до сплати. Як діяти у такій ситуації? Можна виплатити лікарняні пізніше? А які суми тоді вказувати у повідомленні при звільненні, якщо сума лікарняного ще не визначена? Або зробити повідомлення після всіх виплат?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, лікарняний потрібно виплатити пізніше, тобто після звільнення. У повідомленні вказати суми, які нараховані та виплачені на момент звільнення.


Коли працівник звільняється в останній день лікарняного, лікарняний дійсно можна виплатити пізніше, якщо на момент звільнення він ще не має статусу готового до сплати. У повідомленні при звільненні потрібно вказати тільки ті суми, які вже були нараховані та виплачені на момент звільнення. У наведеному випадку до повідомлення потрапить компенсація за невикористану відпустку, але не лікарняні. Суми лікарняних, які будуть нараховані після звільнення, мають бути виплачені пізніше.

Ми зібрали для вас все найголовніше у зручному відеоформаті: тижневі огляди, короткі пояснення змін у законодавстві, практичні інструкції. Дивіться Відео у будь-який зручний момент – вдома, на роботі чи в дорозі

Відповідно до Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» , тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання виплачується ПФУ застрахованим особам за весь період до відновлення працездатності або до встановлення експертною командою оцінювання повсякденного функціонування, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.


Згідно зі ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний провести розрахунок і надати такі документи:


  1. копію наказу про звільнення;
  2. письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;
  3. трудову книжку (якщо вона зберігалась у роботодавця).


У повідомленні про нараховані суми потрібно зазначити лише ті виплати, які вже надані на момент звільнення.

Отже, якщо лікарняний ще не має статусу готового до сплати, повідомлення про виплати слід надати в день звільнення, вказавши в ньому всі суми, які були нараховані та виплачені на цей момент. Суми лікарняних, які будуть нараховані та виплачені після звільнення, потрібно буде надати в окремому повідомленні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за угодою сторін

Наказ про звільнення за угодою сторін


Статті на тему:


Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанс

Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇