Don’t push the horses!
У трудових відносинах поспіх часто не виправданий. Якщо роботодавець «штовхає коней», вимагаючи від працівників працювати швидше, більше і без зупинок, – це не лише неетично, а й незаконно.
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), роботодавець зобов’язаний створити умови праці, що відповідають вимогам безпеки, гігієни та охорони здоров’я працівників. А стаття 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-ХІІ «Про охорону праці» (далі – Закон №2694) прямо забороняє експлуатацію працівників у шкідливих або небезпечних умовах без належного захисту.
Працівник має право на:
- безпечні умови праці (ст. 43 Конституції України);
- відмову від виконання роботи, якщо існує загроза життю чи здоров’ю (ст. 6 Закону №2694);
- звернення до Держпраці або суду у разі порушення прав.
А роботодавець – відповідальність:
- за перевищення тривалості робочого часу та норм, визначених у ст. 50, 51, 52 КЗпП;
- за порушення законодавства про охорону праці (ст. 271 ККУ і ст. 41 КУпАП).
Скористайтеся нашим сервісом «Штраф за порушення законодавства про працю» – і за кілька секунд дізнайтеся, яка відповідальність (та сума штрафу) передбачена за конкретне порушення трудового законодавства. Не ризикуйте – перевірте, перш ніж діяти!
Робота у стресі, без перерв і з перевантаженням призводить до:
- виробничих травм;
- хронічної втоми;
- зниження якості виконання завдань;
- адміністративної або кримінальної відповідальності для керівництва.
Тому слід пам’ятати:
Роботодавцям:
Не тисніть на працівників. Забезпечуйте адекватний темп роботи, час на відпочинок, дотримання норм тривалості робочого часу та охорони праці
Працівникам:
Не ризикуйте здоров’ям. Дотримуйтеся правил безпеки, не бійтеся повідомляти про порушення, фіксуйте перевантаження і звертайтесь за захистом своїх прав. Адже життя дорожче дедлайнів!
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Переведення працівників: види та оформлення
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення
Надбавки та доплати до посадових окладів: умови запровадження і виплати
Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ
Новий працівник на виробництві: інструктаж, навчання, стажування
Змінний графік роботи: розставляємо кадрові акценти