👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно внести запис про заохочення, якщо подяка чи грамота за успіхи в роботі.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Зокрема, до трудової книжки вносяться відомості про нагородження і заохочення:
- про нагородження державними нагородами та відзнаками України;
- заохочення за успіх у роботі;
- інші заохочення відповідно до чинного законодавства України.
Водночас Кодекс Законів про працю не визначає, що така вимога повинна бути обов’язково в письмовій формі. Тому заява працівника не потрібна.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Трудові книжки: бліцвідповіді про оцифрування, заповнення та видачу
