Хто повинен застосовувати Класифікатор професій
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327, призначений для застосування:
- центральними органами виконавчої влади;
- органами місцевого самоврядування;
- Федерацією роботодавців України;
- всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників.
Плутанина з назвами посад – поширена проблема. Kadroland допомагає швидко й точно зорієнтуватись у Класифікаторі: усе чітко, структуровано, із поясненнями
Як на підприємстві внести запис до трудової книжки згідно з Класифікатором
Відповідно до Класифікатора професій на підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у додатках А і Б.
Від назв, зазначених у додатках А і Б, можуть утворюватися похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій та ін.), наведених у додатку В.
Тож, роботодавець може утворювати похідні назви професій (професійних назв робіт, посад) доданням похідних слів, наведених у додатку В
Джерело: 7eminar